Chargé de ressources humaines FSO CDD H / F

EY; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de services recherche un Chargé de Ressources Humaines expérimenté basé à Paris. Vous serez responsable de divers sujets RH pour environ 350 salariés, en apportant conseils aux managers et en assurant le bon suivi des processus RH. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience dans le domaine.

Qualifications

• Expérience généraliste d'au moins 5 ans dans la fonction RH, idéalement dans le secteur tertiaire.
• Capacité à développer une expérience collaborateur de qualité.
• Solide maîtrise des sujets transactionnels RH.

Responsabilités

• Conseil auprès des Associés et interlocuteurs du Business.
• Onboarding des collaborateurs.
• Suivi du plan de formation et des arrêts maladie.

Connaissances

Connaissance des conventions collectives du Syntec

Excellentes qualités relationnelles

Autonomie

Maturité professionnelle

Maîtrise de l'anglais

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Office (Excel et PowerPoint)

Description du poste

Overview

La Direction Stratégie des Ressources Humaines recrute un Chargé de Ressources Humaines expérimenté H / F, basé à Paris-La Défense, en CDD de janvier 2025 à octobre 2025.

Rattaché à la Directrice RH du Département FSO (Services Financiers 1.100 collaborateurs), en lien avec l'équipe RH, vous êtes en charge d'un périmètre d'environ 350 salariés, cadres et non-cadres, et intervenez sur l'ensemble des sujets opérationnels RH, en apportant vos conseils et accompagnant les managers et les collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH.

Responsibilities

• Conseil auprès des Associés et interlocuteurs du Business
• Onboarding des collaborateurs (de l'accueil au suivi des périodes d'essai)
• Revue de performance et du process de reward
• Suivi du plan de formation
• Mobilité
• Contrôle de gestion social et reportings ad hoc
• Arrêts maladie, congés
• Offboarding
• Vous vous assurez du respect et de la mise en œuvre des processus RH, en vous appuyant sur l'équipe du suivi administratif RH (management fonctionnel d'une assistante administrative RH).
• Vous intervenez également sur des projets transverses, tels l'animation de formations, de sessions d'information sur l'ensemble des priorités Talent et la participation aux jurys de promotion interne pour le grade de Manager.

Qualifications

• H / F, De formation supérieure en Ressources Humaines, avec une expérience généraliste d'au moins 5 ans dans la fonction RH, idéalement dans le secteur tertiaire au sein de grandes organisations.
• Solide maîtrise des sujets transactionnels RH et capacité à développer une expérience collaborateur de qualité dans des contextes d'innovation et de transformation.
• Autonomie, curiosité, maturité professionnelle, recul, résilience, agilité, esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles.
• Maîtrise de l'anglais et de Office (Excel et PowerPoint).
• Connaissance des conventions collectives du Syntec et/ou de l'expertise comptable est un plus.
• L'expérience EY, c'est à vous de la construire. Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

About EY

EY rassemble aujourd'hui plus de 312 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leadership dans les métiers de l'audit, du conseil, de la stratégie et des transactions, et de la fiscalité. Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 000 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d'actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur. Les directions fonctionnelles d'EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.