Chargé de recrutement H/F

CRIT INTERIM; Strasbourg; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim recherche un Chargé de recrutement pour renforcer son équipe RH. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 1 à 2 ans et un BAC+2 en Ressources Humaines. Les responsabilités incluent la gestion des campagnes de recrutement et l'assurance d'une expérience candidat fluide. Le poste est en intérim pour une durée de 3 mois, à Strasbourg.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, y compris en alternance.
• Connaissances des techniques de sourcing et de sélection.

Responsabilités

• Gérer des campagnes de recrutement en volume.
• Assurer une expérience candidat de qualité.
• Préparer les démarches administratives liées aux embauches.

Connaissances

Sourcing de candidats

Compétences en communication

Travail en autonomie

Organisation et rigueur

Formation

BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire

Description du poste

Offre n° 197DZQB - Chargé de recrutement H/F

Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'assurance, un Chargé de recrutement. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans (alternance comprise).

Responsabilités

• Recrutement & sourcing : gérer des campagnes de recrutement en volume (profils employés, gestionnaires en assurance); identifier et valoriser les compétences transverses; conduire des pré-qualifications et entretiens; proposer des solutions alternatives face aux problématiques de recrutement, notamment sur des profils pénuriques; coordonner les échanges avec les managers et les cabinets partenaires.
• Relation candidats & expérience collaborateur : assurer une expérience candidat fluide et qualitative; entretenir des relations professionnelles de qualité avec les interlocuteurs internes et externes; participer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs et faciliter leur prise de poste.
• Suivi administratif & intégration : préparer et assurer les démarches administratives liées aux embauches (collecte et vérification des documents, DPAE, tableaux de suivi, mise à jour des outils internes); anticiper les besoins liés à l'arrivée des nouveaux collaborateurs; garantir un suivi rigoureux et conforme des dossiers.

Profil recherché

• Expérience de 1 à 2 ans dans le recrutement en alternance.
• Diplôme de niveau BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Bonne connaissance des techniques de sourcing et de sélection de candidats.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale; sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
• Type de contrat : Intérim – 3 mois
• Durée du travail : 35H/semaine – Travail en journée

Employeur

3 à 5 salariés

Cette offre est publiée pour soutenir le recrutement d’un Chargé de recrutement au sein d’une agence d’intérim et ne constitue pas une promesse d’emploi. Les informations ci‑dessus sont données à titre indicatif et peuvent être sujettes à modification.