Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Le Blanc-Mesnil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société innovante en recrutement recherche un Talent Acquisition H/F basé à Rueil-Malmaison. Vous serez responsable de la conquête de mandats digitaux, de la production des recrutements et de la relation client. Une expérience de 2 ans en cabinet de recrutement est nécessaire, ainsi qu'une maîtrise des outils digitaux. Un environnement de travail bienveillant et des missions stratégiques sont offerts.

Prestations

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Culture de la confiance et de l'autonomie

Journée d'anniversaire offerte

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et l'expérience candidat.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche pour les recrutements.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins.

Connaissances

Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS

Esprit entrepreneurial

Autonomie

Rigueur

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Overview

Entreprise : Leihia est une plateforme SaaS axée sur l'innovation dans le recrutement, combinant intelligence artificielle et expertise humaine pour façonner l'avenir de l'emploi.

Description du poste :

Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Rôles et responsabilités

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Description du profil

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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