Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Gonesse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Talent Acquisition H/F pour gérer le cycle complet de recrutement. Le candidat idéal a une formation Bac+3 et au moins 2 ans d'expérience. Il doit maîtriser les outils digitaux et être capable de conseiller les clients sur leurs besoins. Ce poste offre un modèle de rémunération attractif et un environnement de travail bienveillant.

Prestations

Rémunération attractive (fixe + variable)

Culture de la confiance et de l'autonomie

Un jour de congé le jour de votre anniversaire

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Expérience en pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial requis.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche.
• Identifier des nouvelles opportunités business.
• Présenter des shortlists pertinentes aux clients.

Connaissances

Pilotage de recrutements

Maîtrise des outils digitaux

Conseil en marque employeur

Capacité à engager

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

ATS

Description du poste

Description du poste

Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Description du profil

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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