Chargé de Recrutement et Développement RH H / F

APTENIA; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des ressources humaines, située à Lyon, recherche un Chargé de Recrutement / RH Généraliste. Le candidat devra gérer le recrutement, l'administration du personnel et accompagner le développement des talents. Ce poste nécessite un Master 2 en Ressources Humaines et une expérience d'au moins 1 an. L'environnement de travail est dynamique et international, avec des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Environnement de travail stimulant

Système de rémunération attractif

Opportunités d'évolution

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans une fonction similaire.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
• Parler anglais est un plus mais pas indispensable.

Responsabilités

• Participer à l'identification des besoins en recrutement.
• Gérer l'administration du personnel.
• Accompagner le développement des talents.

Connaissances

Capacité d'écoute

Communication

Gestion de plusieurs dossiers

Empathie

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Overview

Notre clientèle prestigieuse inclut aujourd'hui 45 % des entreprises du CAC40. Dans un environnement anglo-saxon, stimulant et en constante évolution, nous valorisons l'excellence, l'humilité, la bienveillance et la proximité. Avec une équipe de commerciaux, Managers, Teams Leaders et plus de 100 ingénieurs, nous mettons un point d'honneur à accompagner nos collaborateurs de manière individualisée, quels que soient leurs rôles au sein de l'entreprise.

Description du poste : En tant que Chargé de Recrutement / RH Généraliste, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vous aurez la charge de l'ensemble des missions RH incluant le recrutement, la gestion administrative du personnel, l'accompagnement des collaborateurs dans leur intégration et leur développement professionnel. Vous serez également un partenaire stratégique pour la direction dans le Recrutement, l'optimisation des pratiques RH et la gestion du changement au sein de l'organisation.

Responsabilités

• Recrutement : Participer à l'identification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers; sourcing des candidats via des jobboards, annonces, approche directe et réseaux sociaux; conduire les entretiens de présélection et les entretiens physiques; assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur parcours pendant la période d'essai.
• Gestion RH : Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, gestion des absences, etc.); assurer la mise en conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur; piloter les projets RH transverses visant à améliorer les process internes; conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (mobilité interne, gestion des conflits, etc.).
• Accompagnement & Développement des Talents : Participer à la gestion des carrières; contribuer à l'amélioration continue du climat social au sein de l'entreprise.

Profil et compétences

• Profil recherché : Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent; expérience d'au moins 1 an dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international; bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH; excellente capacité d'écoute et de communication; capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement dynamique.
• Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant dans un cadre international en pleine expansion; une culture d'entreprise valorisant l'initiative et l'innovation; un système de rémunération attractif; des opportunités d'évolution; des avantages divers.
• Note : Chez Aptenia, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché – VOTRE PROFIL

• Nous recherchons des talents qui ont : capacité de construire des relations basées sur la confiance et la transparence; grande empathie et excellente écoute; curiosité naturelle; esprit positif, résilient, persévérant et ambitieux; envie d'évoluer dans un environnement de travail agile, stimulant et bienveillant; parler anglais est un plus, mais pas indispensable.
• Nous sommes faits pour collaborer si vous : avez idéalement une formation Bac +3 / Bac +5 ou plus; souhaitez vous investir dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant; avez le goût du challenge; disposez d'une très bonne communication écrite et orale; avez une capacité à travailler en autonomie.

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