Chargé de recrutement en CDD F/H

KEOLIS limited; Orly; Sur place; EUR 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en mobilité recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD pour 9 à 10 mois à La Plaine Saint Denis. Vous serez responsable de recruter des conducteurs de bus, techniciens et autres profils. Un salaire annuel de 35K€ bruts est proposé, avec des opportunités de mobilité au sein du groupe.

Qualifications

• Expérience dans le recrutement de profils pénuriques.
• Capacité à travailler en mode projet et en équipe.
• Bonne connaissance des dispositifs de formation et des partenaires emploi.

Responsabilités

• Recruter et accompagner la formation des futurs talents en collaboration avec l’équipe projet.

Connaissances

Recrutement de profils pénuriques

Mode projet et travail en équipe

Connaissance des dispositifs de formation

Permis B

Expérience dans le transport de voyageurs

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Type de contrat: CDD/MISSION

Chargé de recrutement en CDD F/H

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Entreprise à taille humaine, Keolis Ouest Val de Marne exploite actuellement la ligne de tramway T9, reliant Paris à Orly, ainsi que 5 lignes du réseau de bus Seine Grand Orly. Notre filiale compte 230 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Suite à l’appel d’offres lancé par Île-de-France Mobilités, Keolis Ouest Val de Marne a été retenue pour poursuivre l’exploitation du T9 et se voit confier l’exploitation d’un nouveau périmètre de 30 lignes de bus dans le cadre de la DSP n°47 sur le territoire Seine et Orly. Ce contrat de 7 ans, à compter du 1er août 2026, avec deux années de prolongation possibles, confirme notre ancrage durable sur le territoire de Paris intramuros et de la petite couronne, sur l’ensemble des modes de transport.

Keolis recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD pour une durée de 9 à 10 mois.

A ce poste, vous serez chargé de :

• Recruter et accompagner la formation des futurs talents : conducteurs de bus F/H, techniciens en mécanique ou électromécanique, et profils en exploitation (planning, encadrement de proximité, formation...)en collaboration avec l’équipe projet

Le poste est basé à La Plaine Saint Denis avec des d éplacements à prévoir en Val de Marne (Ivry-sur-Seine et Vitry- sur-Seine)

• Vous êtes expérimenté dans le recrutement de profils pénuriques
• Vous aimez travaillé en mode projet, au sein d'une équipe
• Bonne connaissance des dispositifs de formation (POEI, apprentissage, contrat pro..) et des partenaires emploi
• Vous possédez le permis B et vous êtes véhiculé(e)
• Une expérience dans le transport de voyageurs seraient un plus.

Ce que nous avons à offrir

• Un salaire annuel de 35K€ bruts

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et
n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources

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