CHARGE DE PROJETS MOA H/F

Groupe AGRICA; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe AGRICA recherche un Chargé de Projets MOA pour piloter des projets financiers. Le candidat idéal doit avoir un Bac+3 minimum en Economie ou Finance, avec 3 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance. Les responsabilités incluent l'analyse des processus, la planification de projets, et la coordination d'équipes. AGRICA valorise l'équilibre vie personnelle et professionnelle, offrant télétravail, RTT, et avantages sociaux attractifs.

Prestations

21 RTT par an

Télétravail (2 jours/semaine)

Horaires flexibles

Droit à la déconnexion

Intéressement sur PEE et/ou PERECO

Plan d’épargne retraite supplémentaire

Complémentaire santé individuelle ou familiale

CSE

Restaurant d’entreprise/titre-restaurants

Association sportive

Qualifications

• Titulaire d’une formation supérieure minimum Bac+3 en Economie/Finance.
• Expérience de 3 ans dans une fonction similaire dans le secteur de l’assurance.
• Maîtrise des outils informatiques classiques et des outils de gestion de projets.

Responsabilités

• Analyser et optimiser les processus afin de répondre aux besoins métiers et réglementaires.
• Définir et planifier les chantiers du projet répondant aux enjeux métiers.
• Être le garant du respect du planning et des coûts de mise en œuvre.
• Coordonner les acteurs transverses du projet, interface entre les métiers et la DSI.
• Participer aux diverses phases du projet.
• Réaliser l’administration fonctionnelle des outils.
• Rédiger la documentation liée aux évolutions fonctionnelles.
• Accompagner les utilisateurs dans l’amélioration des outils et processus.

Connaissances

Autonomie

Esprit d'équipe

Capacité d'analyse

Sens de l'écoute

Qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure minimum Bac+3 en Economie/Finance

Outils

Outils informatiques classiques

Outils de gestion de projets

Description du poste

La Direction Financière est composée de trois directions déléguées, liées aux activités Actuariat, Investissement et Comptabilité, auxquelles s’ajoute les départements de Production réglementaire / Pilotage projet et Immobilier.
Le Chargé de Projets MOA a pour mission de piloter les projets et les évolutions fonctionnelles des outils pour le compte de la direction financière.

Vous interviendrez dans le cadre des missions suivantes :

• Analyser et optimiser les processus afin de répondre aux besoins métiers et réglementaires,
• Définir et planifier les chantiers du projet répondant aux enjeux métiers.
• Être le garant du respect du planning et des coûts de mise en oeuvre avec le chef de projet MOE.
• Coordonner les acteurs transverses du projet, être l’interface entre les métiers et la DSI.
• Participer aux différentes phases du projet du choix des solutions techniques, au pilotage de la recette et aux formations utilisateurs.
• Réaliser l’administration fonctionnelle des outils dont il a la charge.
• Rédiger la documentation liée aux évolutions fonctionnelles et veiller à sa mise à jour.
• Accompagner les utilisateurs tant en phase d’appropriation que dans l’amélioration des outils et processus mis en œuvre.

Vos atouts pour ce poste :

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure minimum Bac+3 en Economie/Finance.
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans dans une fonction similaire exercée dans le secteur de l’assurance idéalement.
Vous maîtrisez les outils informatiques classiques et les outils de gestion de projets.
Autonomie, esprit d'équipe, capacité d'analyse, sens de l'écoute associés à
des qualités relationnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Ce que nous vous offrons :

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.