Chargé de projets et réseaux stratégiques F/H

Aix-Marseille Université; Aix-en-Provence; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique en France recherche un(e) chargé(e) de projets européens pour le projet WE4LEAD, favorisant l'égalité Femmes-Hommes. Le rôle inclut la coordination, le suivi administratif et la gestion de relations avec des partenaires. Des compétences en gestion de projets, bonne connaissance des programmes européens, et un niveau d'anglais C1 sont requis. L'entreprise offre flexibilité de travail, congés généreux, et primes.

Prestations

Flexibilité de travail avec télétravail possible

50 jours de congés la première année

Primes mensuelles et annuelles

Prise en charge de 75% des transports

Qualifications

• Expérience avec Erasmus+ et connaissance des dispositifs de coopération internationale.
• Méthodologie de conduite de projets dans un environnement académique.
• Interactions avec diverses équipes et responsables.

Responsabilités

• Coordonner et suivre le projet WE4LEAD.
• Gérer l'administration financière et le suivi des accords de subvention.
• Animer le consortium de 9 universités.

Connaissances

Connaissance des programmes européens

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise de l'anglais écrit et oral (C1)

Description du poste

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Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

f95e6809dcde

Job Views:

4

Posted:

11.08.2025

Expiry Date:

25.09.2025

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Job Description:

Mission

Le chargé de projets européens assure l'accompagnement et le suivi du projet européen WE4LEAD, un projet Erasmus+ CBHE (Capacity Building for Higher Education) intitulé « WE4LEAD : Women Empowerment for Leadership in Higher Education and Research ».

Ce projet, coordonné par AMU, vise à promouvoir l'égalité Femmes-Hommes dans les universités, impliquant 9 universités partenaires en Europe (France, Italie, Espagne) et au Sud de la Méditerranée (Algérie, Tunisie, Liban), ainsi qu'un partenaire associé (réseau RESUFF).

Activités principales :

Le chargé de projets travaille en étroite collaboration avec diverses équipes (responsables scientifiques, enseignants-chercheurs, équipes administratives) et assurera :

• Coordination et suivi du projet WE4LEAD
• Gestion administrative et financière avec la responsable administrative et financière de CIVIS
• Suivi de l'accord de subvention de la Commission européenne et des accords de partenariat
• Animation du consortium de 9 universités et du réseau associé
• Suivi de la mise en œuvre des Work packages et du Grant Agreement
• Organisation des réunions et COPIL
• Rédaction de comptes rendus et notes
• Production des rapports techniques et financiers
• Organisation d'activités de dissémination en coordination avec la DIRCOM d'AMU
• Suivi des activités des porteurs de Work Packages
• Gestion des relations avec le financeur (Commission européenne)

Conditions particulières :

Le poste nécessite une collaboration avec l'équipe du pôle Projets et Réseaux Stratégiques, l'équipe CIVIS, et une interaction régulière avec la Vice-Présidente Egalité. Des déplacements en France et à l'étranger, y compris les week-ends, sont à prévoir.

Le candidat travaillera également en étroite collaboration avec diverses équipes et responsables.

Positionnement hiérarchique :

Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice du pôle Projets et Réseaux Stratégiques, avec une autorité fonctionnelle de la Vice-Présidente à l'égalité Femmes Hommes et à la lutte contre les discriminations.

Profil recherché :

Connaissance des programmes européens, notamment Erasmus+. Maîtrise des dispositifs institutionnels et financiers de la coopération internationale. Capacité à travailler en équipe, méthodologie de conduite de projets, connaissance du système d'enseignement supérieur et des principaux systèmes européens et internationaux. Niveau d'anglais C1 à l'écrit et à l'oral.

Processus de recrutement :

Après réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé, puis un entretien avec les responsables. En cas de succès, un parcours d'accueil, d'intégration et de formation sera mis en place.

Avantages :

• Flexibilité du travail avec télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine après 6 mois
• Équilibre vie privée et professionnelle avec jusqu'à 50 jours de congés la première année, puis 58
• Primes mensuelles et annuelles après 12 mois
• Accompagnement pour les personnels en situation de handicap
• Prise en charge de 75% des transports en commun, possibilité de forfait mobilité durable
• Accès à diverses prestations (loisir, sport, culture, social)