Chargé de Projet MOA SIRH H / F

Groupama Gan Vie; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en ressources humaines à Nanterre recherche un(e) chargé(e) de mission MOA-SIRH, Data & IA RH. Le poste implique de contribuer à la digitalisation des processus RH, garantir la qualité des données RH, et participer à l'intégration d'IA. Une formation supérieure en RH ou data et une expérience de 3 à 5 ans sont requises. L'entreprise valorise l'humain et propose des conditions de travail flexibles et de nombreux avantages.

Prestations

CP et RTT

Prime spéciale pour les postes aux services clients

Comité d'entreprise

Mutuelle et prévoyance intéressantes

Intéressement

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum en projets SIRH, gestion de la donnée RH et / ou IA RH.
• Forte culture du service et d'une orientation solution.

Responsabilités

• Contribuer au pilotage et au suivi des projets RH digitaux.
• Garantir la qualité de la data RH et produire des reportings.
• Participer à la veille technologique et à l'intégration de solutions IA.
• Apporter un appui à l'équipe administration du personnel.

Connaissances

Maîtrise avancée d'Excel

Connaissance de JIRA

Gestion pluri-projets

Bonne culture digitale

Formation

Formation supérieure en RH, systèmes d'information ou data

Description du poste

Overview

Votre mission si vous l\'acceptez.

Groupama Gan Vie accélère la digitalisation de ses processus RH à travers le développement d\'outils innovants. Ce poste, entre stratégie et opérationnel, dans un environnement en pleine transformation, vous permettra de structurer, d\'innover et d\'avoir un réel impact sur l\'expérience RH auprès de différents acteurs : Direction des ressources humaines, management et collaborateurs.

Afin de renforcer son équipe, la Direction RH recherche un(e) chargé(e) de mission MOA-SIRH, Data & IA RH en CDD. Rattaché(e) à la Responsable ADP & Digital RH, vous interviendrez sur 4 volets :

Responsabilités

• Digitalisation & Projets SIRH: Contribuer au pilotage et au suivi des projets RH digitaux; Recueillir et formaliser les besoins en lien avec les équipes RH; Rédiger les cahiers des charges, assurer le lien entre métiers et IT; Réaliser les phases de tests, recettes et accompagner les utilisateurs; Gérer le support fonctionnel : réponses aux questions, suivi des bugs et évolutions avec les référents RH, éditeurs et la DSI; Pilotage des actions de conduite du changement pour favoriser l\'appropriation des outils et des processus par les utilisateurs.
• Data RH: Garantir la qualité, l\'exploitation et l\'analyse de la data RH; Produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs sociaux; Mettre en place des outils de suivi pour appuyer la stratégie RH.
• IA & Innovation RH: Assurer une veille technologique et des pratiques innovantes RH; Participer à la cartographie et l\'optimisation des processus RH digitalisés; Participer à l\'intégration de solutions IA appliquées aux RH; Être force de proposition pour améliorer l\'expérience collaborateur et manager grâce à l\'IA.
• Soutien à l\'ADP: Apporter un appui ponctuel à l\'équipe administration du personnel; Faire le lien entre pratiques opérationnelles, outils digitaux et exploitation de la donnée.

Vous avez envie de faire grandir vos compétences dans une entreprise qui place l\'humain au coeur de ses ambitions ?

Profil recherché

• Formation supérieure en RH, systèmes d\'information ou data.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en projets SIRH, gestion de la donnée RH et / ou IA RH.
• Maîtrise avancée d\'Excel et PPT
• Connaissance de JIRA
• Gestion pluri-projets
• Bonne culture digitale et appétence pour l\'innovation RH.
• Forte culture du service, d\'une orientation solution, d\'écoute active et d\'une exigence constante de qualité.

Pourquoi venir chez nous ?

Parce qu\'on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l\'ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous.

Parce qu\'on s\'engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable.

Parce qu\'on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions.

Parce qu\'on est flexible dans l\'organisation du travail (accords télétravail) comme soucieux de votre équilibre vie pro / perso. Et parce qu\'on offre de nombreux avantages : CP et RTT, prime spéciale pour les postes aux services clients / commerce, compte épargne-temps, plan d\'épargne, resto d\'entreprise, comité d\'entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu\'à +1,5 mois de salaire).