Chargé de paie et gestion du personnel H/F

Crédit Agricole Assurances; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution financière recherche un Chargé de paie et gestion du personnel à Paris. Vous serez responsable de la gestion administrative des salariés, du traitement des paies et vous serez leur interlocuteur privilégié. Une expérience de 5 ans est requise. Des avantages intéressants comme le télétravail flexible et des opportunités au sein du groupe sont offerts.

Prestations

Télétravail flexible

34 jours de congés payés + 11 RTT

Intéressement et épargne salariale

Mutuelle prise en charge à 75%

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences en traitement de la paie et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel durant leur parcours dans l'entreprise.
• Assurer la paie et le suivi des temps de travail.
• Conseiller les salariés sur les questions administratives.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance des procédures de paie

Communication avec les salariés

Formation

Bac +3

Description du poste

Chargé de paie et gestion du personnel H/F

Localisation: Paris 15e – CDI

Publication: 01 septembre

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l'équipe Paie et Gestion du Personnel. Le service est composé de 20 personnes et traite aujourd'hui plus de 5200 collaborateurs par mois sur 4 sociétés et réglementaires distincts. Nous recherchons actuellement un chargé de Paie et Gestion du Personnel.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel de son périmètre d’intervention et la tenue des dossiers correspondants à toutes les étapes de la vie de l’entreprise (embauche, départ, mobilité…).
• Assurer le suivi des salariés à toutes les étapes de la vie de l’entreprise (embauche, départ, mobilité, etc.).
• Assurer les opérations de paie et contribuer à la gestion des temps des salariés de son périmètre d’intervention.
• Être l’interlocuteur privilégié des salariés de son périmètre d’activité pour toutes les questions administratives, paie et Gestion des Temps et des Absences.
• Participer aux activités opérationnelles de l’équipe et leur apporter un soutien et une assistance technique.
• Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Avantages

• Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
• Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
• Télétravail: forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
• 34 CP + 11 RTT.
• Rémunérations fixe et variable individuelle.
• Intéressement et épargne salariale avec abondement.
• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
• Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable.

Profil / Qualifications

Une expérience de 5 ans (post alternance) est attendue pour le poste. Bac +3.