Chargé de mission transition numérique H/F CPR-003-25 / P08042

CONSEIL DEPARTEMENTAL; Rouen; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Rouen recherche un chargé de mission transition numérique pour assister 600 assistants familiaux et 1100 agents techniques dans leur usage des outils numériques. Le candidat doit avoir un bon relationnel et être familier avec l'environnement territorial. Le poste est en CDI avec des horaires variables et la possibilité de télétravail.

Prestations

Horaires variables

Télétravail possible

Restauration à tarifs avantageux

Participation employeur au trajet domicile-travail

Gratuité des parcs et musées départementaux

Qualifications

• Cadre d'emplois des attachés territoriaux attendu.
• Maîtrise des outils de communication et méthodologie en gestion de projet requises.
• Organisé, méthodique, sens relationnel et pédagogie nécessaires.

Responsabilités

• Participer à la réalisation des projets SIRH.
• Réaliser des missions de médiateur numérique auprès des usagers.
• Aider les agents techniques à prendre en main de nouveaux outils.

Connaissances

Accompagner le changement auprès des collaborateurs

Concevoir et gérer un projet

Former les équipes à l'utilisation responsable des technologies

Description du poste

Overview

Chargé de mission transition numérique H/F CPR-003-25 / P08042 – 76 - ROUEN

Au sein d'une équipe de 12 personnes et sous l'autorité de la coordinatrice de la cellule SIRH, le chargé de mission médiation numérique RH travaillera en lien étroit avec les collègues de la cellule, avec l'ensemble des acteurs de la DGA RH-ATO, avec la direction informatique et avec les directions enfance famille et des collèges et de l'éducation.

Responsabilités

• Participer à la réalisation des projets SIRH qui offrent une accessibilité et des services numériques RH
• Permettre aux 600 assistants familiaux du département d’exprimer leurs besoins de formation via l’intranet RH
• Réaliser des missions de médiateur numérique auprès des usagers internes des applications RH
• Aider les 1100 agents techniques des 110 collèges à prendre en main de nouveaux outils (exemple: gestion du temps de travail)
• Assurer l'assistance, l'accompagnement et le conseil aux utilisateurs des applications ressources humaines

Profil recherché

• Cadre d'emplois des attachés territoriaux
• Maîtrise des outils de communication et de la méthodologie en gestion de projet
• Maîtrise des outils et méthodes d'accompagnement
• Appétence pour les outils informatiques et les logiciels RH
• Organisé, méthodique, sens relationnel et pédagogie
• Environnement territorial familier

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner le changement auprès des collaborateurs (indispensable)
• Concevoir et gérer un projet (indispensable)
• Former les équipes à l'utilisation responsable des technologies (indispensable)
• Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements (indispensable)
• Conseil en choix de matériel informatique éco-responsable
• Évaluer l'efficacité des solutions Green IT
• Optimiser les processus informatiques pour réduire l'empreinte écologique
• Sensibiliser les parties prenantes à l'importance du Green IT
• Stratégies de réduction des déchets électroniques

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Conditions et avantages

• Horaires variables
• Télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique
• Parking sécurisé proche
• Restauration administrative à tarifs avantageux
• Parcours de formations riches et adaptés
• Participation employeur au trajet domicile-travail
• Prévoyance
• Association du personnel
• Association sportive
• Gratuité des parcs et musées départementaux

Contrat

• Type de contrat: CDI
• Durée du travail: 35H/semaine
• Travail en journée