Chargé de mission mécénat et partenariat (H/F)

MAIRIE; Pontoise; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de mission mécénat et partenariat pour développer des stratégies de mécénat en faveur de projets d'intérêt général, comme la restauration de la cathédrale Saint-Maclou. Le candidat idéal aura une formation en philanthropie ou marketing et d'excellentes compétences en animation de réseau ainsi qu'en organisation d'événements.

Prestations

Rémunération statutaire

Adhésion au CNAS

Formation développée

Midis sportifs et activités culturelles

Qualifications

• Solide compréhension des enjeux juridiques et fiscaux du mécénat.
• Bonnes connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de mécénat.
• Prospecter des mécènes et développer des partenariats.
• Organiser les événements et valoriser les mécènes.

Connaissances

Animation de réseau

Conviction et persuasion

Organisation d'événements

Rédaction de contenus

Utilisation d'outils numériques

Formation

Formation supérieure en philanthropie, mécénat ou marketing

Description du poste

Offre n° 198HPBN — Chargé de mission mécénat et partenariat (H/F)

Description placée sous l'autorité de la Directrice Communication, Marketing territorial et évènementiel. Le/la chargé(e) de mission mécénat et partenariat conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie de développement du mécénat pour la restauration de la cathédrale Saint-Maclou, en lien avec la Fondation du Patrimoine. Il/elle sera également force de proposition pour élargir cette dynamique à d'autres projets d'intérêt général portés par la Ville.

Responsabilités

• Définition et pilotage de la stratégie mécénat :
• Élaborer et suivre un plan global de prospection de mécènes ciblant entreprises, fondations, particuliers.
• Créer et animer un club de mécènes : définition de la charte, organisation des temps forts, fidélisation.
• Concevoir une grille de contreparties adaptée aux différents types de donateurs.
• Définir les indicateurs de suivi, assurer le reporting et les bilans annuels.
• Prospection et développement des partenariats :
• Identifier et approcher les prospects en fonction de leurs profils (RSE, rayonnement, ancrage local).
• Organiser des rendez-vous, visites, appels, et participer aux réseaux (CCI, Rotary, etc.).
• Valoriser le mécénat en nature et de compétences.
• Élaborer et suivre les conventions de partenariat.
• Suivi administratif et juridique rigoureux (conventions, traçabilité des dons, respect des règles légales et fiscales du mécénat).
• Produire des documents officiels à destination de la Direction, des élus et de la Fondation du Patrimoine.
• Communication et valorisation des mécènes :
• En lien avec le pôle communication, produire les outils nécessaires : brochures, page web, newsletters, réseaux sociaux.
• Valoriser l'engagement des partenaires : création de contenus dédiés (interviews, articles, signalétique), préparer les bilans de communication et les éléments de valorisation de la campagne.
• Organisation des évènements (soirées, visites privées, conférences, dîners caritatifs).

Profil et expériences

Issu(e) d'une formation supérieure en philanthropie, mécénat ou marketing, vous disposez d'une solide compréhension des enjeux juridiques et fiscaux du mécénat, ainsi que des stratégies de communication et de collecte de fonds. Sensible au patrimoine, à la culture et à l'attractivité des territoires, vous avez également de bonnes connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous savez animer un réseau, convaincre et porter des projets auprès de publics variés. Vous êtes à l'aise dans l'organisation d'événements, la rédaction de contenus et l'utilisation d'outils numériques. Vous savez combiner réactivité, diplomatie et discrétion et faites preuve d'initiative. Votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément seront des atouts pour réussir dans cette mission.

Conditions de recrutement

• Poste à pourvoir dès que possible
• Recrutement par voie contractuelle ou accessible aux titulaires par voie de détachement (Contrat de projet 1 an pouvant être renouvelé)
• Filière administrative - Cadre d'emplois : catégorie A (attaché territorial)
• Particularités : déplacements possibles sur la Commune et alentours (rencontre des mécènes, entreprises, évènements)

Avantages de la collectivité

• Rémunération statutaire + IFSE (prime) + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur
• Mutuelle: 20€/mois, prévoyance: 22 €/mois
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d'intégration pour les nouveaux agents
• Politique de formation développée

Type de contrat et organisation

Type de contrat : CDD - 12 mois

Contrat travail - Durée du travail : 39H/semaine - Travail en journée

Déplacements : Ponctuels

Synthèse des conditions de travail

• Secteur d'activité : Administration publique générale
• Employeur : Commune du Val d\'Oise

Détails additionnels

Employeur : 500 à 999 salariés. Commune du Val d'Oise labellisée "Ville d\'art et d\'histoire" à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants), accessible par l'A15 et par le Transilien.