Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

MANPOWER FRANCE; Pont-Remy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F) pour gérer les ressources humaines de plusieurs sociétés. Vous assurerez la mise à jour des outils RH, le respect des obligations légales et le développement des talents. Idéal pour un diplômé Bac +5, passionné et capable de travailler en équipe. Poste en CDI sur site avec un effectif de 10 à 19 salariés.

Qualifications

• Première expérience professionnelle en entreprise ou industrie appréciée.
• Dynamique, proactive et passionnée par son métier.

Responsabilités

• Gestion de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise.
• Gestion des obligations légales et administration du personnel.
• Accompagnement des managers et développement des ressources humaines.
• Relations sociales avec le CSE et partenaires sociaux.

Connaissances

Écoute

Empathie

Aisance relationnelle

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit

Description du poste

Overview

Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) – CDI. Le cabinet de recrutement Manpower Group recherche pour son client, groupe familial regroupant 3 sociétés avec une forte expertise technique et des valeurs humaines, un Gestionnaire des Ressources Humaines rattaché à la direction ; vous assurez la gestion des ressources humaines sur l’ensemble des 3 sociétés du groupe.

Responsibilities

• Gestion de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise : mise à jour des outils RH, conformité réglementaire et documentaire du groupe, amélioration et suivi des KPI.
• Gestion des obligations légales : respect du droit du travail, déclarations sociales, prévention des risques professionnels.
• Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion de l'administration du personnel (horaires, absences, congés payés, maladies, etc.), gestion administrative de la paie et des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance), accompagnement des managers.
• Développement des Ressources Humaines : analyse des besoins humains (GPEC), mise à jour des fiches de postes en relation avec le service Qualité, gestion du recrutement (définition du besoin à l’intégration), élaboration et mise en œuvre des plans de formations et d'évaluations des compétences.
• Relations sociales : préparation et participation aux réunions avec le CSE, dialogue social avec les partenaires sociaux, gestion des relations avec le personnel et des conflits sociaux.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit, première expérience professionnelle en entreprise ou industrie.
• Compétences d'écoute, d'empathie et aisance relationnelle.

Profil

• Personne dynamique, proactive et passionnée par son métier, intégrée à une entreprise avec des valeurs fortes et responsable de véhiculer cette culture d'entreprise auprès des salariés.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

Effectif de 10 à 19 salariés