Chargé de Gestion RH H / F

UAF Life Patrimoine; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Responsable RH avec au minimum 10 ans d'expérience pour gérer les recrutements CDD et CDI, accompagner les collaborateurs et participer au développement des compétences. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en ressources humaines et une solide expérience dans le domaine. Le poste est basé à Boulogne-Billancourt en Île-de-France.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans une entreprise de service.
• Compétences dans le suivi des processus de recrutement.
• Capacité à travailler en binôme avec les managers.

Responsabilités

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels CDD et CDI.
• Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs sur des questions RH.
• Relayer les besoins et problématiques RH rencontrés.
• Accompagner les managers sur les questions RH.
• Participer à l'identification des besoins de formation.

Connaissances

Recrutement

Accompagnement des collaborateurs

Conseils RH

Gestion de formation

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Description du poste

Responsibilities

Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d'une équipe de 2 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDD et CDI pour nos sites parisien, lyonnais et rennais : rédiger les annonces, réaliser les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références


• Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP


• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (contrat de travail, développement professionnel)


• Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail)


• Accompagner les managers sur les problématiques RH au sein de leurs équipes


• Participer au plan de formation : identification des besoins, suivi du plan de formation des nouveaux entrants, suivi administratif


• Participer aux projets de développement de l'entreprise sur le volet RH

Qualifications

De formation de type Bac +5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au minimum 10 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.