Chargé de développement RH (H/F)

Adapei de la Loire; Saint-Étienne; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un Chargé de développement RH pour accompagner l'évolution de l'organisation. En CDI à temps plein, ce poste nécessite des compétences en recrutement, formation et administration des ressources humaines. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique. Rémunération selon CCN 66 avec variété d’avantages tels que tickets restaurants et mutuelle.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Prévoyance

Congés trimestriels

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Première expérience réussie sur un poste similaire.
• Capacité à source et intégrer des nouveaux collaborateurs.
• Compétences en administration et développement SIRH.

Responsabilités

• Accompagnement de l’évolution de l’association à travers le recrutement.
• Organiser et évaluer des sessions de formation.
• Participer à l’élaboration et diffusion d’offres d’emploi.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Compétences rédactionnelles

Aisance avec Excel et logiciels SIRH

Autonomie

Dynamique et esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure en RH

Description du poste

Contexte

L’Adapei de la Loire recrute Chargé de développement RH (H/F), en CDI à temps plein à compter de octobre 2025.

L’Adapei de la Loire est une association à but non lucratif qui accompagne les personnes en situation de vulnérabilité. L’Adapei de la Loire c’est : 2300 personnes accompagnées, 67 établissements et services, 1500 salariés et 90 métiers qui agissent ensemble au quotidien.

Missions

Intégré(e) au Service Ressources Humaines, composé d’une équipe de 14 personnes, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Responsable développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec les membres du service. En tant que Chargé(e) de développement RH, vous accompagnez l’évolution de l’association à travers le recrutement et l’accompagnement des parcours, la formation et le développement des compétences.

Vos Missions Principales Seront Les Suivantes

• Formation et développement des compétences
• Participer à la construction du PDC, à son déploiement et à son évaluation
• Organiser, suivre et évaluer des sessions de formation en lien avec les managers et en collaboration étroite avec la chargée de formation
• Elaborer les dossiers de prise en charge OPCO
• Suivre les contrats d’alternance
• Participer au développement d’un organisme de formation interne
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer à l’élaboration et à la diffusion d’offres d’emploi
• Sourcer, présélectionner et accompagner les candidats lors du processus de recrutement
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Administration et développement du SIRH développement RH : participer au déploiement, à l’administration et à l’évolution du SIRH recrutement, formation, entretiens
• Contribution aux projets de développement RH : déploiement de mesures QVT et GEPPMM : revue des process recrutement et intégration, travail des fiches de fonction…

Profil Recherché

De formation supérieure en RH avec une première expérience réussie sur un poste similaire, vous êtes reconnu(e) à la fois pour vos excellentes qualités relationnelles et pour votre rigueur.

Vous démontrez des compétences rédactionnelles et une grande aisance dans l’utilisation d’Excel et des logiciels SIRH.

Autonome, dynamique, doté(e) d’un bon état d’esprit, vous savez coopérer et êtes force de proposition. Vous êtes motivé(e) pour vous impliquer dans un secteur d’activité centré sur l’humain.

Conditions Proposées

• CDI temps plein à compter de octobre 2025
• Rémunération selon CCN 66 avec reprise d’ancienneté + Tickets restaurants, mutuelle, prévoyance
• 9 jours de congés trimestriels par an + possibilité de RTT
• Possibilité de télétravail

Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avant le 30/09/2025 :

Fabienne TEIL, Responsable développement RH

[e-mail]