Chargé de développement RH F/H

KEOLIS limited; Argenteuil; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en mobilité située à Argenteuil recherche un Chargé de développement RH F/H. Vous serez responsable du déploiement du plan de développement des compétences et du recrutement. Le candidat idéal a un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans le secteur. Une rémunération attractive entre 40 et 45 k€ ainsi que divers avantages sont offerts. Rejoignez une entreprise engagée pour des mobilités durables.

Prestations

Gratification estivale

RTT

Titres-restaurant

Qualifications

• Au moins 5 années d'expérience dans le développement RH.
• Une expérience dans le secteur des transports publics en Île-de-France est un plus.

Responsabilités

• Participation active au déploiement du plan de développement des compétences.
• Conseil auprès des managers et employés sur leurs besoins de montée en compétences.
• Gestion des recrutements en fonction des besoins des managers.

Connaissances

Travail en équipe

Aisance rédactionnelle

Capacités d'adaptation et réactivité

Autonomie et sens de l'organisation

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé de développement RH F/H

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire préféré des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûre, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs éouvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités s\u00fures et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Argenteuil Boucles de Seine, au sein des départements du Val-d'Oise et Yvelines, emploie près de 500 salariés et compte près de 200 véhicules. Nous exploitons notamment les réseaux de lignes régulières de l'est l'agglomération de Saint-Germain Boucles de Seine ainsi que la commune d'Argenteuil.

Développement RH

• Participation active au déploiement du plan de développement des compètences de l'entreprise.
• Conseil auprès des managers et des collaborateurs sur leurs besoins de monteée en compétences.
• Accompagnement et suivi sur les différents dispositifs de gestion de carrière.
• Organisation des sessions de formation tout en veillant à leur bon déroulement.
• Gestion des recrutements en fonction des besoins des managers.
• Suivi des reportings de suivi des formations et du budget.

Projets RH

• Participation aux différents projets RH (Engagement collaboratifs, évènements RH, négociations, etc.).

Le poste est basé à Argenteuil, déplacements sur les différents sites de l'entreprise : Montesson (78) – Argenteuil (95)

• Vous étes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
• Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le développement RH.
• Une expérience dans le secteur des transports publics en Île-de-France est un plus.

Compétences relationnelles

• Travail en équipe
• Aisance rédactionnelle
• Capacités d'adaptation et réactivité
• Autonomie et sens de l'organisation

Compétences techniques

• La connaissance du droit du travail
• La maitrise de l'outil informatique et du Pack Office

Ce que nous avons à offrir

• Rémunération attractive, composée d'un fixe entre 40 et 45 k€ selon profil, complétée d'une prime variable equivautante à 5 % de la rémunération brute annuelle.
• Avantages : gratification estivale, RTT, titres-restaurant, etc.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...)
• Un modèle managéral favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et à chacune de libérer son plein potentiel.
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-dénéscrimination (labelisée GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte dédiversité).

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.