Chargé de développement commercial F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions logicielles en France recherche un(e) commercial(e) pour promouvoir ses offres en matériel informatique et cybersécurité. Vous identifierez et qualifierez les besoins des clients, tout en élaborant des propositions sur mesure. Le candidat idéal a une formation commerciale et une expérience en vente B2B, avec un bon niveau de compréhension de l'informatique. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

RTT

Mutuelle

Carte titres restaurant

Participation ou intéressement

Remboursement transports à hauteur de 50%

Qualifications

• Expérience réussie dans la vente sédentaire B2B, idéalement dans l'informatique.
• Clarté et écoute dans la communication.
• Dynamisme et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Identifier et qualifier les besoins des clients.
• Promouvoir les offres BL.Tech.
• Élaborer des propositions commerciales et assurer le suivi.

Connaissances

Vente sédentaire B2B

Négociation

Compréhension de l'environnement IT

Service client

Travail en équipe

Formation

Formation commerciale ou technique (Bac +3 minimum)

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Responsabilités

• Identifier et qualifier les besoins des clients issus du portefeuille Berger Levrault.
• Promouvoir les offres BL.Tech : matériel informatique, infrastructure, cybersécurité et cloud.
• Élaborer des propositions commerciales sur mesure et en assurer le suivi complet (prospection, devis, relance, négociation, conclusion).
• Travailler en synergie avec les équipes techniques internes et nos partenaires constructeurs / éditeurs.
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation client.
• Assurer le suivi de l’activité commerciale dans le CRM.

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation commerciale et/ou technique (Bac +3 minimum).
• Vous disposez d’une expérience réussie dans la vente sédentaire B2B, idéalement dans l’informatique, les solutions cloud ou la cybersécurité.
• Vous comprenez l’environnement IT et les enjeux liés à l’hébergement et à la sécurité des données.
• Vous communiquez avec clarté et faites preuve d’écoute et de sens de la négociation.
• Vous avez le sens du service client, de la rigueur et le goût du challenge.
• Vous êtes dynamique et animé(e) par un véritable esprit d’équipe.

Avantages

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

Processus de recrutement

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ou non.

Recrutement

Recruteuse : Camille PERUSIN, Talent Acquisition Specialist

Engagement éthique

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.