Chargé d'études pour l'égalité professionnelle et la diversité F/H

Université de Bordeaux; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 27 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande université dynamique recherche un Chargé d'études pour l'égalité professionnelle et la diversité. Ce poste implique la mise en place de politiques égalitaires, la coordination de projets et une collaboration avec divers acteurs de l'établissement. Le candidat doit être diplômé d'un Master et posséder un bon niveau en anglais. La rémunération est estimée entre 27 000 € et 34 032 € brut par an. Le poste offre 50 jours de congés annuels et la possibilité de télétravail.

Prestations

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Prise en charge des transports

Mutuelle subventionnée

Restauration sur place

Qualifications

• Diplômé d'un Master en ressources humaines, sciences sociales ou équivalent.
• Passion pour les sujets RH, notamment l'égalité professionnelle et la diversité.
• Expérience en gestion de projet et autonomie.

Responsabilités

• Mise en place de la politique égalité et diversité.
• Conception et coordination du Plan pour l'égalité professionnelle.
• Analyse de la carrière des personnels enseignants.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Analyse

Autonomie

Esprit d'initiative

Anglais B2

Formation

Master en ressources humaines ou sciences sociales

Description du poste

Poste

Chargé d'études pour l'égalité professionnelle et la diversité F/H

Localisation

43 rue Pierre Noailles, Domaine du Haut Carré – Talence

Date limite de candidature

11/01/2026

Nature de l’emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels – CDD d'1 an – Expérience souhaitée Confirmé – Rémunération indicatif 27 000 € à 34 032 € brut/an – Catégorie A (cadre) – Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

• Mise en place, animation et suivi de la politique égalité et diversité de l’université de Bordeaux
• Conception, coordination et mise en œuvre opérationnelle du Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité avec l’ensemble des parties prenantes (université, direction générale, services administratifs, gouvernance, etc.)
• Garantir la mise en œuvre des actions dédiées aux personnels et aux étudiants dans le cadre de la vie universitaire et de l’institut des transitions
• Coordonner des programmes, appels à projets et actions en lien avec les thématiques d’égalité et de diversité
• Analyser la carrière des personnels enseignants et chercheurs pour proposer des actions spécifiques
• Gestion administrative, suivi et veille réglementaire (national et européen) relative aux politiques RH et à la diversité
• Collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives, suivi des indicateurs, reporting et coordination des actions
• Support administratif de la cellule d’écoute et de signalement destinée aux personnels
• Réponse aux appels à projets nationaux de soutien aux politiques d’égalité et de diversité
• Information, communication, organisation et animation de formations et de sessions de sensibilisation à l’égalité et à la diversité
• Collaboration avec les communautés scientifiques pour intégrer le genre et la diversité dans la recherche
• Contribuer à l’appropriation de la politique de diversité via des événements (mois de l’inclusivité, quinzaine de l’égalité, etc.)

Profil recherché

• Diplômé d’un Master en ressources humaines, sciences sociales ou équivalent, avec une forte connaissance du secteur public et idéalement de l’enseignement supérieur
• Passion pour les sujets RH, notamment l’égalité professionnelle et la diversité
• Expérience probante en gestion de projet, autonomie, travail en synergie avec divers acteurs, mobilisation d’outils, priorisation et planification d’actions
• Grande agilité, adaptabilité et capacité à gérer plusieurs missions simultanées
• Excellente capacité relationnelle, écoute et communication ; aptitude à animer des groupes de travail et à développer des formations
• Esprit d’analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de documents de synthèse, restitution auprès de la hiérarchie
• Organisation, créativité et sens de l’initiative pour proposer des idées et saisir des opportunités
• Compétence en anglais niveau B2 minimum pour la rédaction et la communication

Niveau d'études minimum requis

Niveau 7 – Master ou diplôme équivalent

Éléments de candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en mail.

Qui sommes-nous

L’Université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable et attentive au bien‑être de ses personnels. Elle contribue à la transformation sociétale en mettant en œuvre des dispositifs d’inclusion, de formation et de mobilité interne.

Descriptif du service

Le service Innovation Sociétale coordonne et met en œuvre les dispositifs liés aux transitions sociales et sociétales, notamment la parité, la diversité, la santé mentale et la lutte contre les discriminations.

À propos de l'offre

• Poste basé au Campus de Talence (accès tram B, bus, vélos)
• Vacant à partir du 01/01/2026

Avantages Liés Au Poste

• 50 jours de congés annuels
• 37h30/semaine
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
• Participation à la mutuelle à hauteur de 15 €/mois
• Offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail
• Parking du personnel
• Parcours d’accueil et formations
• Restauration CROUS salarié sur place

Processus de recrutement

Après la période de publication, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le(s) manager(s) et le chargé(e) de recrutement.

Description du projet / opération

La politique en faveur de l’égalité et de la diversité s’appuie sur le plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité adopté en 2024, englobant la communauté étudiante.

Résultats attendus

Évaluation annuelle du déploiement du plan via un rapport détaillant les actions engagées conformément aux priorités définies.

Modalités d’évaluation

Évaluation annuelle matérialisée par un rapport devant les instances de l’établissement et transmis au ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche.

Interactions régulières

Interaction avec les parties prenantes du plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité.