Chargé / Chargée de paie (H/F)

CLOUDPAY UNITED KINGDOM LIMITED; Niort; Hybride; EUR 30 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Un fournisseur mondial de solutions de paie recherche un Chargé de paie basé à Niort pour gérer l'ensemble du cycle de paie en respectant la législation française. Le candidat idéal sera bilingue en français et anglais, avec une solide expérience dans la gestion des paies et un bon niveau d'analytique. Le poste inclut la possibilité de télétravail et un contrat CDI.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expertise confirmée de la législation locale et des obligations sociales.
• Expérience avérée dans la gestion complète du processus de paie.
• Connaissance des paies complexes et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer toutes les activités liées à la paie chaque mois.
• Vérifier les rapports préalables au traitement de la paie.
• Préparer et réconcilier les rapports mensuels de paie.

Connaissances

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais (B2 minimum)

Analytique

Rigueur

Esprit d'équipe

Outils

Excel

Word

Teams RH

Description du poste

Offre n° 197RYMS
Chargé / Chargée de paie (H/F)

À propos de CloudPayCloudPay est un fournisseur mondial de solutions de paie et de paiement, aidant les entreprises internationales à gérer et automatiser leurs processus de paie dans plus de 130 pays. Nous plaçons l'innovation, la collaboration et l'excellence au cœur de nos valeurs, afin d'offrir un service de paie de classe mondiale à nos clients.

Ce qui rend ce poste passionnant
Le Gestionnaire de Paie France est responsable de l'ensemble du cycle de paie. Il/elle garantit l'exactitude des informations liées à la paie, en respectant toutes les obligations légales en vigueur et en assurant la bonne gestion des processus de paie. Le candidat idéal est fortement qualifié dans le traitement des données et des résultats. Une communication claire et précise avec les clients ainsi qu'avec l'équipe opérationnelle interne doit être réalisée conformément aux procédures établies. Merci de soumettre votre CV en anglais.

Responsabilités principales

• Gérer toutes les activités liées à la paie conformément au calendrier mensuel et transmettre les données de paie chaque mois.
• Veiller à ce que les paies respectent la législation française et les obligations légales.
• Être capable de vérifier les rapports préalables au traitement de la paie, détecter et corriger les écarts afin de garantir l'exactitude des informations.
• Valider les résultats de la paie.
• Maintenir à jour les informations, fichiers et dossiers de la paie afin de fournir une base de référence et une piste d'audit conforme aux exigences.
• Préparer et réconcilier les rapports mensuels de paie.
• Collaborer avec l'équipe d'Implémentation pour garantir le transfert des nouvelles paies vers l'équipe interne.

Expériences requises pour ce poste

• Maîtrise du français et de l'anglais (niveau anglais : B2 minimum).
• Expertise confirmée de la législation locale, des obligations légales et des déclarations sociales.
• Expertise en paies complexes (avantages en nature, stock-options/RSU, non-résidents, saisies sur salaire, etc.).
• Expérience avérée dans la gestion complète du processus de paie.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, messageries électroniques, applications Microsoft.
• Bonnes capacités de décision et d'analyse, esprit d'anticipation, aptitudes à planifier et organiser sa charge de travail.
• La connaissance du logiciel Teams RH serait un atout.
• Une expérience dans un environnement international serait appréciée.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 35H/semaine, Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

• 30,000 to 37,000 per annum

Déplacements

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

D'autres offres peuvent vous intéresser :