CDI - Directeur(rice) de Collection Textile - Hermès Maison H / F

Hermes; Pantin; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe française, basée à Pantin, recherche un(e) Directeur/trice de Collection Textile. Vous serez en charge de la stratégie de collection, du développement de nouveaux produits et de l'encadrement d'une équipe. Un diplôme d'école de commerce et au moins 10 ans d'expérience en développement-produit sont requis. Le poste nécessite un anglais courant et de fortes compétences managériales. Des conditions de travail favorisant la créativité et la collaboration sont offertes.

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum en développement-produit dans des secteurs proches.
• Anglais courant requis.
• Capacité à interagir avec des équipes artistiques.

Responsabilités

• Définir la stratégie de collection à court et moyen terme.
• Accompagner le développement technique des nouveaux produits.
• Gérer le portefeuille de produits existants.

Connaissances

Structuré et rigoureux

Excellentes qualités d'analyse

Aisance relationnelle

Compétences managériales

Sensibilité au design

Formation

Diplôme d'une école de commerce ou équivalent

Description du poste

Overview

Au sein de l'organigramme d'Hermès Maison, le/la Directeur/trice de Collection Textile est rattaché(e) au Directeur des Collections et collabore avec la Directrice de Création Textile, la Direction Artistique et les équipes Développement Technique, DDO, Achats et Supply. Les collections Textile couvrent les familles de produits suivantes : plaids et coussins, linge de toilette et trousses, homelife / accessoires textile, enfant et plage. Le poste implique un véritable binôme avec la Directrice de Création Textile et un pilotage de la relation avec les Directeurs Artistiques pour atteindre les objectifs de croissance dans le respect de la vision artistique.

Responsabilités

• Définir la stratégie de collection à court et moyen terme en tenant compte des enjeux de développement, des retours marchés, des nouveaux usages et des objectifs stratégiques du Métier.
• Garantir la présence d'un brief collection par segment produit (en tenant compte des analyses de vente et objectifs stratégiques) et d'un plan de collection cible (modèle, références, couleurs, prix).
• Développer et accompagner son équipe dans le respect de la charte éthique d'Hermès.
• S'assurer de la réalisation des études de concurrence et d'être à l'écoute des remontées d'information des marchés transmises par l'équipe commerciale.
• Accompagner le développement technique de la conception des nouveaux produits jusqu'à leur mise en marché.
• Être garant, en collaboration avec les interlocuteurs du Développement Technique, des Achats et de la Supply, du bon process de développement et du respect des rétro-plannings.
• Déterminer le prix des nouveautés, dans le respect des objectifs de marge, et les prévisions de CA en collaboration avec l'équipe commerciale.
• Participer au process de prévision des ventes avec les équipes commerciales.
• Construire et piloter le budget de développement à 1 an et à 3 ans.
• Gérer le portefeuille de produits existants et faire des recommandations sur son évolution (entrées / sorties, analyse de la valeur...) en collaboration avec les équipes Commerciales et Supply.
• Impulser et stimuler l'innovation en lien étroit avec l'équipe Développement Technique.
• Contribuer avec les équipes de Développement Commercial et de l'Identité à la construction des outils de communication (formations, notices, brochures, dossiers de presse, catalogues...).
• Intégrer les sujets de la RSE (cirularité, éco-conception, traçabilité) dans le cœur même de la fonction collection.
• Anticiper les contraintes réglementaires et les enjeux de service après-vente dans la construction des collections.
• Animer au quotidien un esprit d'équipe au service du collectif, mettant en valeur la co-création et la collaboration.
• Contribuer à créer un climat positif au sein de l'équipe Métier et développer la communication intra-équipe.
• Définir les objectifs de l'équipe et s'assurer de leur atteinte.
• Identifier les priorités et trouver les bons modes de fonctionnement permettant de répondre aux enjeux majeurs.
• Contribuer au rayonnement de l'équipe à la fois en interne et en externe.

Profil

• Diplômé d'une école de commerce ou équivalent.
• Expérience réussie de 10 années minimum en développement-produit dans des secteurs proches de celui concerné.
• Anglais courant requis.
• Structuré et rigoureux, excellentes qualités d'analyse et de synthèse.
• Aisance relationnelle et sensibilité, capacité à interagir avec des équipes artistiques et à accompagner un processus créatif.
• Compétences managériales, capacité à animer ses reports directs ainsi qu'une équipe transverse alliant différentes expertises.
• Sensibilité et connaissance des univers du design, de l'architecture et de la décoration.

"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 000 collaborateurs dans le monde."

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près de 300 magasins dans le monde.