CDD - Talent Acquisition Partner Early Careers - F/H

Thales; Brest; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique mondiale basée à Brest recherche un recruteur pour gérer l'ensemble du processus de recrutement des alternants et stagiaires. Le candidat idéal dispose d'un diplôme Bac+5 en RH ou en psychologie, ainsi que d'une expérience dans la gestion du recrutement. Ce rôle offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et inclusif. Le poste est un remplacement de congé maternité d'une durée de 9 mois à partir de décembre.

Prestations

Un package de rémunération attractif

Formation continue et développement des compétences

Environnement inclusif et équilibré

Qualifications

• Expérience dans la gestion complète du processus de recrutement.
• Utilisation efficace des outils digitaux pour le recrutement.
• Capacité à apporter des solutions aux managers.

Responsabilités

• Collaborer avec les managers pour analyser leurs besoins.
• Rédiger des annonces de recrutement.
• Analyser les candidatures et mener des entretiens.
• Faire un reporting régulier sur le recrutement.
• Participer à des événements de recrutement.

Connaissances

Gestion du process de recrutement

Utilisation d'outils digitaux de recrutement

Interaction avec divers interlocuteurs

Réactivité

Rigueur

Sens de l'adaptation

Dynamisme

Formation

Diplôme Bac+5 en RH ou psychologie

Description du poste

Lieu : Brest, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Présentation

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu: parcours de formation, academies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Le site de Brest abrite nos activités de services numériques ainsi que l'expertise de Thales en matière de développement, d’intégration et de maintenance pour des systèmes de patrouille et de surveillance maritimes, de guerre électronique, de systèmes sonars et de lutte sous-marine aéroportée ainsi que nos activités de services numériques.

Rejoignez l’équipe Early Careers, en charge d’identifier et d’attirer les jeunes talents.

Répartie sur l’ensemble du territoire, l’équipe recrute pour l’ensemble des métiers du groupe, tout en adressant la grande diversité d’activités de Thales (aéronautique, défense, civile, etc.).

En nous rejoignant vous pilotez en autonomie l’ensemble du processus de recrutement des alternants et stagiaires.

Pour ce faire, vous avez à :

• Collaborer avec les managers pour recueillir et analyser leurs besoins, puis rédiger les annonces

• Analyser les candidatures, mener les entretiens et accompagner les managers jusqu'à la sélection finale des candidats

• Assurer un reporting régulier et fiable

• Participer à des actions d’attractivité notamment forums et événements écoles

• Analyser les process existants et proposer des actions d’améliorations

• Participer aux groupes de travail

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, d’une durée de 9 mois à compter de décembre.

Votre profil

Votre priorité est d’apporter une expérience fluide et positive aux managers et candidats ?

Vous avez pour ambition de recruter les jeunes talents avec lesquels bâtir le futur de Thales ?

Vous avez envie de découvrir la richesse des métiers et activités du groupe au sein d’une équipe multi-GBU ?

Vous disposez d’un diplôme Bac+5 en RH ou encore en psychologie, et avez de l'expérience sur :

• Gérer le process de recrutement dans son intégralité

• Utiliser les outils digitaux dédiés au recrutement

• Apporter des réponses et solutions aux managers

• Interagir avec des interlocuteurs multiples

Votre réactivité, rigueur, sens de l’adaptation et votre dynamisme sont des atouts que l’on vous reconnaît ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Le mot de l’équipe

Nous rejoindre, c’est contribuer activement à l’image de l’entreprise et à l’accompagnement de nos futurs talents. C’est également évoluer dans une équipe dynamique, proactive, dans un cadre stimulant, où les idées sont encouragées. Magali

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !