Cadre de Santé

CHR METZ THIONVILLE; Metz; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé régional situé à Metz recherche un cadre de santé pour gérer et coordonner les activités de soins au sein de ses pôles. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État de cadre de santé et justifier d'une expérience solide dans la gestion de personnel et la planification des soins. L'offre propose une carrière complète dans un environnement professionnel enrichissant avec plusieurs opportunités de formation et un soutien à la promotion professionnelle.

Prestations

Politique de recrutement attractive

Offre de formation personnalisée

Salle de sport sur site

Prise en charge partielle des frais de transport

Restauration à tarif réduit

Parking gratuit

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'État d'infirmier ou équivalent.
• Justifier de 4 ans d'exercice effectif en profession.
• Capacité à gérer des équipes et des projets.

Responsabilités

• Planifier et coordonner les soins au sein du pôle.
• Évaluer la qualité des pratiques professionnelles.
• Encadrer et développer le personnel de soins.

Connaissances

Planification

Gestion de personnel

Communication

Coordination

Leadership

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé

Bac + 2 (BTS, DUT)

Description du poste

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'intégrer un service organisé en 12 heures
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Salle de sport sur les sites de Thionville et Metz, salle de repos, ...
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle.
• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité.
• Mettre en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.

DÉCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES

• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle.
• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité.
• Mettre en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
• Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Diplôme d'Etat de cadre de santé

Domaine d'étude : SOINS, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DES SOINS

NIVEAU DE QUALIFICATION MINIMUM : Niveau 5 (Bac + 2, BTS, DUT)

• Être titulaire d'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'infirmier
• Diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique
• Diplôme d'État de puériculture
• Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste
• Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire
• Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale ou B.T.S. d'électroradiologie médicale
• Diplôme d'État de laborantin d'analyses médicales, ou D.U. de Technologie option Biochimie, ou B.T .S. de Biochimie ou B.T.S. d'analyses biologiques
• Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute
• B.T.S. de diététique ou DUT de biologie appliquée option Diététique
• Diplôme d'État d'ergothérapeute
• Diplôme d'État de psychomotricien
• Brevet professionnel de préparateur en pharmacie.

• Justifier de 4 ans (équivalent temps plein) d'exercice effectif de la profession au 31 janvier de l'année des épreuves de sélection.
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

Communication et relation d'aide

Droit de la fonction publique

Encadrement de personnel

Gestion administrative, économique et financière

Stratégie et organisation / conduite du changement

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