Cadre de Santé

Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville; Metz; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital régional recherche un cadre de santé pour planifier et coordonner les soins au sein d'un pôle. Le candidat idéal doit posséder un Diplôme d'État de cadre de santé, une expérience de 4 ans, et être capable de gérer les ressources tout en assurant la qualité des pratiques professionnelles. Le poste requiert également des compétences en management et en communication pour travailler avec des équipes diverses. Une politique attractive de recrutement et de formation est offerte.

Prestations

Politique de rémunération attractive

Salle de sport sur place

Prise en charge partielle des frais de transport

Restauration à bas prix

Stationnement gratuit

Qualifications

• Diplôme d'État de cadre de santé requis.
• Niveau 5 (Bac + 2, BTS, DUT) est le niveau minimum requis.
• 4 ans d'exercice effectif de la profession exigés.

Responsabilités

• Planifier, organiser et coordonner les activités d'un pôle.
• Mettre en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques.
• Gérer les moyens et les ressources techniques, financières et humaines.

Connaissances

Accompagnement des personnes

Gestion de projets

Communication

Encadrement d'équipe

Optimisation des ressources

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé

Diplôme d'État d'infirmier

Description du poste

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'intégrer un service organisé en 12 heures
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Salle de sport sur les sites de Thionville et Metz, salle de repos,...
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle.

Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité.

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle.

Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité.

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Planification de la réalisation du projet et / ou produit et des ressources

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

PROFIL RECHERCHÉ :

ACCÈS A LA FONCTION

• Diplôme d'Etat de cadre de santé

Domaine d'étude : SOINS, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DES SOINS

NIVEAU DE QUALIFICATION MINIMUM : Niveau 5 (Bac + 2, BTS, DUT)

• ADMISSIBILITÉ

Être titulaire d'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'infirmier

Diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique

Diplôme d'État de puériculture

Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste

Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire

Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale ou B.T.S. d'électroradiologie médicale

Diplôme d'État de laborantin d'analyses médicales, ou D.U. de Technologie option Biochimie, ou B.T.S. de Biochimie ou B.T.S. d'analyses biologiques

Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute

B.T.S. de diététique ou DUT de biologie appliquée option Diététique

Diplôme d'État d'ergothérapeute

Diplôme d'État de psychomotricien

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie.

Justifier de 4 ans (équivalent temps plein) d'exercice effectif de la profession au 31 janvier de l'année des épreuves de sélection.

SAVOIR FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

CONNAISSANCES REQUISES

Communication / relations interpersonnelles

Communication et relation d'aide

Droit de la fonction publique

Encadrement de personnel

Gestion administrative, économique et financière

Management

Soins

Stratégie et organisation / conduite du changement

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.