Cadre de Bloc H / F

Appel Médical; Corbeil-Essonnes; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Île-de-France recherche un cadre de bloc opératoire avec au moins 3 ans d'expérience pour optimiser les programmes opératoires et garantir la sécurité des soins. Poste avec une rémunération de 65K€ à 75K€ brut annuel, prime de 8% et divers avantages tels que RTT, mutuelle et parking gratuit.

Prestations

Prime sur objectif

RTT

CSE

Mutuelle

Parking privé

Accessibilité en transports

Qualifications

• Cadre de bloc opératoire avec au moins 3 ans d'expérience.
• Excellente maîtrise d'Excel requise.
• Formation interne assurée pour l'utilisation d'Hopital Manager.

Responsabilités

• Recrutement du personnel et formation continue.
• Optimiser les programmes opératoires.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins.

Connaissances

Ressources humaines

Amélioration continue

Excel

Outils

Hopital Manager

Description du poste

Présentation

Notre client est un établissement privé de santé situé en Essonne.

Responsabilités

• Ressources humaines : Recrutement du personnel et s'assurer de leur adaptation continue (au travers de la formation notamment).
• Organiser / optimiser, réguler les programmes opératoires afin d'en augmenter l'activité.
• Participer à l'amélioration continue des processus chirurgicaux.
• Etre le garant de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion des risques.
• Assurer la prévention en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
• Mettre en place et analyser des indicateurs de performance et de consommation du bloc opératoire au travers de tableaux de bord.
• Mettre en place des mesures correctives nécessaires à l'amélioration des performances et de la qualité.

Profil recherché

• Cadre de bloc opératoire. Expérience de 3 ans minimum.
• Logiciels utilisés : Excel (très bonne maîtrise exigée) Hopital Manager (formation interne assurée).

Rémunération et avantages

• Cadre au forfait 65 K€ - 75 K€ brut annuel.
• Prime sur objectif de 8% de la rémunération annuelle brute.
• 12 à 15 jours de RTT par an.
• Participation PER CP de 5 semaines avec des semaines de fermetures du bloc imposées.
• CSE, Mutuelle, Parking privé gratuit, Accessible en transports.