Auditeur Financier en Cabinet d'Audit H/F

GO HUNTER; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil à Lille cherche un auditeur pour rejoindre une équipe dynamique, effectuer des missions d'audit légal et contractuel et superviser des collaborateurs juniors. Idéalement, vous avez une spécialisation en finance et 2 à 3 ans d'expérience. Vous serez le point de contact des clients et contribuerez à maintenir la cohésion d'équipe. CDI à temps plein avec divers avantages.

Prestations

Titres restaurant

Participation

CE (chèques vacances, organisation d'événements)

Afterworks

Repas d'équipe

Formations régulières

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en audit dans un cabinet.
• Sensibilité aux systèmes d'information est un plus.

Responsabilités

• Superviser des collaborateurs juniors.
• Réaliser des diligences d'audit et rédiger des mémos de synthèse.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens du service client

Formation

Spécialisation en finance

Description du poste

Détail du poste

Rattaché à l'un des associés ou à un chef de mission, vous rejoignez une équipe d'une vingtaine de collaborateurs. Vous participez à des missions d'audit légal et contractuel auprès de PME, de PMI ou encore de sociétés cotées.

En tant qu'interlocuteur privilégié de vos clients, vous effectuez des remontées d'information concernant leurs besoins, réalisez des diligences d'audit et rédigez les mémos de synthèse des missions. Tout en contribuant au maintien de la cohésion d'équipe, vous supervisez également des collaborateurs juniors.

Vous avez une spécialisation en finance et disposez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire en cabinet ? Votre esprit d'équipe et votre sens du service orienté clients sont des qualités qui seront être appréciées dans ce cabinet à dimension humaine.

Votre sensibilité aux systèmes d'information pourrait être un plus.

Les modalités :

• Poste à pourvoir dès que possible - CDI - temps plein
• Titres restaurant
• Participation
• CE (chèques vacances, organisation d'événements)
• Afterworks, repas d'équipe
• Formations régulières

Processus de recrutement :

1. Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
2. Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
3. Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
4. Etape 4 : Suivi tout au long du process

Bien sûr, la confidentialité de votre démarche est assurée.