Assistant technique CVC et Protection incendie

Jobgether; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de renom recherche un(e) Assistant technique CVC et Protection incendie pour son bureau à Paris. Ce poste clé implique un soutien technique direct, un rôle de formateur et une collaboration avec divers acteurs du secteur du bâtiment. Le candidat devra avoir une expérience solide en génie climatique et une bonne maîtrise des normes incendie. Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement stimulant, avec des opportunités de formation continue et un impact environnemental fort.

Prestations

Rémunération attractive avec primes

Formations techniques continues

Flexibilité dans l’organisation du travail

Outils et ressources internes

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en génie climatique.
• Bonne maîtrise des normes incendie.
• Capacité à lire/interpréter des plans techniques.

Responsabilités

• Fournir une assistance technique auprès des installateurs.
• Former les équipes internes et externes.
• Gérer les réclamations qualité et réaliser un reporting.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit d’équipe

Capacité à former

Relationnel

Outils

AutoCAD

Description du poste

Ce poste est publié par Jobgether pour le compte de Rockwool. Nous recherchons actuellement un(e) Assistant technique CVC et Protection incendie basé(e) à Paris 13ᵉ.

Ce poste clé apporte un soutien technique de qualité aux équipes commerciales internes ainsi qu’aux clients externes pour l’ensemble des solutions CVC et de protection incendie. Véritable référent(e) technique, vous interviendrez auprès des installateurs, bureaux d’études et entreprises générales pour accompagner les projets de construction et de rénovation, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi des solutions mises en œuvre. Un rôle polyvalent, terrain, et collaboratif au cœur des enjeux techniques du bâtiment.

Responsabilités :

• Fournir une assistance technique (par écrit, par téléphone et sur site) auprès des installateurs, bureaux d’études et entreprises générales.
• Proposer des solutions techniques adaptées aux attentes des clients.
• Conseiller les entreprises de pose, participer aux réunions techniques et à la rédaction des documents de référence.
• Former les équipes internes et externes (accompagnement en début de chantier, sessions en présentiel ou à distance).
• Gérer les réclamations qualité et réaliser un reporting structuré.
• Assurer une veille technique et concurrentielle régulière.
• Saisir les prospects techniques pertinents dans le CRM.
• Encadrer un ou plusieurs alternants si besoin.

• 3 à 5 ans d’expérience en génie climatique (maintenance, installation ou réparation de systèmes de ventilation ou de désenfumage).
• Bonne maîtrise des normes incendie et des réglementations du secteur.
• Compétences techniques solides en systèmes CVC et en solutions coupe-feu.
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et esprit de responsabilité.
• Bon relationnel, esprit d’équipe et goût pour la transmission (formation/pédagogie).
• Capacité à lire/interpréter des plans techniques et à utiliser AutoCAD (ou équivalent).
• Maîtrise professionnelle de l’anglais (oral et écrit).
• Atouts supplémentaires : connaissance des dispositifs coupe-feu, calculs thermiques, métiers du chauffage, de la climatisation et de la ventilation.

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Rémunération attractive avec primes éventuelles
• Formations techniques continues et accompagnement professionnel
• Intégration dans des projets innovants à fort impact environnemental
• Équipe dynamique et environnement stimulant
• Outils et ressources internes (CRM, documentation technique, etc.)
• Flexibilité dans l’organisation du travail

Processus de recrutement Jobgether

Jobgether est une plateforme de Talent Matching qui collabore avec des entreprises dans le monde entier pour connecter efficacement les meilleurs talents aux opportunités grâce à un système de matching basé sur l’intelligence artificielle.

Lorsque vous postulez, votre profil passe par un processus de présélection automatisé conçu pour repérer les meilleurs candidats de manière équitable et rapide.

Notre IA analyse en profondeur votre CV et votre profil LinkedIn : compétences, expériences, réalisations.
Elle les compare aux exigences du poste et aux facteurs de réussite pour calculer un score de correspondance.
Les 3 profils ayant le meilleur score sont automatiquement présélectionnés.
Si nécessaire, notre équipe humaine peut effectuer une vérification complémentaire pour s’assurer de ne rater aucun bon profil.

Le processus est transparent, fondé sur les compétences et sans biais — il se concentre uniquement sur votre adéquation au poste.

Une fois la shortlist finalisée, elle est partagée avec l’entreprise qui pilote ensuite les étapes suivantes (entretiens, tests éventuels, etc.).

Merci pour votre intérêt !

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