Assistant RH H/F

Le Mas; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association située à Lyon recruté un(e) assistant(e) RH pour gérer l'administration du personnel, le suivi de la formation et assister à la gestion de la paie. Le poste est en CDD de 1 mois à 28 heures par semaine, avec une rémunération à partir de 2100 € brut selon l'ancienneté. Débutant accepté.

Qualifications

• Expérience souhaitée en administration du personnel.
• Aptitude à communiquer et bon relationnel.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel, des offres à l'accueil des nouveaux.
• Assurer le suivi administratif de la formation professionnelle.
• Participer à la gestion de la paie.

Connaissances

Administration du personnel

Communication

Rigueur

Organisation

Polyvalence

Outils

PAYEFIRST

Description du poste

Description du poste

L’association Le MAS recrute un / une assistant RH au sein de son siège social situé à Lyon 7ème. Le siège associatif assure le pilotage et la coordination générale de l’activité ainsi que la gestion des moyens humains, financiers, généraux, de la communication et de l’organisation de la vie associative. Dans le cadre des missions de ce service, l’assistant RH intervient au sein d’une équipe RH et de direction avec lesquels il travaille de manière étroite et coordonnée. Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la Coordinatrice, l’Assistant RH sera chargé de :

Responsabilités

• Réaliser la gestion administrative du personnel : diffuser des offres, réaliser les convocations aux entretiens, réaliser les démarches préalables à l’embauche, participer à l’accueil des nouveaux salariés, assurer le suivi administratif du personnel salarié, de l’entrée à la sortie
• Réaliser le suivi administratif de la formation professionnelle et de la gestion des compétences : participer à la préparation du plan de formation, mettre en œuvre l’ensemble des démarches liées aux demandes de remboursement et de prises en charge des formations en lien avec l’OPCO
• Participer à la gestion de la paie : saisir les éléments variables de paie
• Compétences et qualités requises : Expérience souhaitée en administration du personnel; Aptitude à communiquer et bon relationnel; Rigueur et organisation; Polyvalence; Connaissance du logiciel PAYEFIRST serait un plus; Débutant accepté

Conditions de la mission

• Poste en CDD 1 mois à 28h / semaine (remplacement arrêt maladie)
• Démarrage dès que possible
• Rémunération : à partir de 2100 brut selon ancienneté dans le respect de la convention collective 66