ASSISTANT RH "ABSENTEISME"

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recrute un(e) assistant(e) RH « absentéisme » à temps complet. Vous serez responsable de la gestion des dossiers d'absentéisme, de l'accueil des agents, et de diverses tâches administratives. Ce poste requiert une bonne maîtrise des outils informatiques et un sens de la discrétion. Une expérience en ressources humaines est appréciée et le poste est à pourvoir à partir du 01/09/2025.

Prestations

Prime annuelle

Participation à la mutuelle

Formation dynamique

Qualifications

• Expérience confirmée souhaitée en ressources humaines.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du domaine RH est un plus.

Responsabilités

• Gérer les dossiers d'absentéisme pour le Conseil Médical.
• Accueillir les agents en accident de travail et enregistrer la déclaration.
• Préparer les arrêtés et courriers liés à l'absentéisme.

Connaissances

Outils informatiques

Gestion simultanée de dossiers

Capacité d'écoute

Discrétion professionnelle

Description du poste

Overview

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé

Descriptif de l'emploi LA VILLE DE ROISSY-EN-BRIE RECRUTE

1 ASSISTANT(E) RH "ABSENTEISME"

Poste à temps complet

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Spécificités du poste

Le poste proposé est à temps complet : 37H25 / semaine (13 RTT).

A la rémunération s’ajoutent la prime annuelle versée en novembre et le CIA versé en juin.

Participation à la mutuelle, prévoyance et politique dynamique en matière de formation.

Les agents bénéficient des prestations du CNAS.

Poste à pourvoir le 01 / 09 / 2025

Missions / conditions d'exercice

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) assistant(e) RH « absentéisme » pour compléter son équipe.

Vous êtes rigoureux, dynamique, vous savez prioriser vos tâches et travailler en équipe, ce poste est fait pour vous !

VOS MISSIONS :

Sous la supervision du chargé de prévention-absentéisme et QVT (qualité de vie au travail), l’assistant RH apporte un soutien constant dans l’ensemble des dossiers et plus particulièrement ceux liés au secteur de l’absentéisme. Il prend en charge les tâches administratives courantes, la préparation des dossiers ou encore le classement.

Absenteïsme et Retraite

• Assurer la préparation des dossiers d’absentéisme présentés au Conseil Médical,
• Accueillir les agents en situations d’accident de travail, enregistrer la déclaration et rappeler la procédure,
• Enregistrer les différents documents d’arrêt de travail,
• Préparer les arrêtés, courriers ou tout autre document liés à l’absentéisme,
• Assurer un suivi quotidien des tableaux de bord,
• Assurer le suivi et la gestion des expertises médicales,
• Elaborer un recensement des médecins-experts,
• Aider à la complétude des dossiers de retraite.

Prévention

• Suivre et gérer les visites médicales auprès de la médecine professionnelle.

Qualité de Vie au Travail

• Assurer un appui auprès du chargé de prévention-absentéisme et QVT dans l’élaboration des actions,
• Suivre les actions de communication,
• Faire le lien avec les services pour l’organisation logistique des projets.

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Vous maitrisez les outils informatiques (niveau confirmé),

Vous savez gérer plusieurs dossiers en simultané et sur différents supports.

Vous avez une réelle capacité d’écoute et de synthèse.

La discrétion professionnelle est l’un vos atouts.

La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du domaine RH est un plus.