Assistant ressources humaines Alternance / Apprentissage H/F

PerspectivIA; Puteaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Assistant Ressources Humaines en alternance pour gérer le recrutement, l'administration du personnel et la formation. Vous devez être motivé(e), organisé(e) et savoir communiquer efficacement. Le poste est rattaché à une formation et offre la possibilité de choisir son école. Les candidats doivent être à l'aise avec les législations sociales et la gestion de la paie.

Qualifications

• Organisé(e) et autonome avec un excellent relationnel.
• Maîtrise de la gestion administrative et documentaire.
• Bonne connaissance du droit du travail requise.

Responsabilités

• Répondre aux questions RH et garantir la confidentialité.
• Préparer les éléments variables de paie.
• Planifier et suivre les entretiens professionnels.
• Gérer le recrutement (offres, présélection, intégration).

Connaissances

Sens de l'organisation

Maîtrise des législations sociales et fiscales

Gestion de la paie

Confidentialité et discrétion

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre hôtel. Vous serez en charge du recrutement, de la gestion administrative du personnel et de la formation. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un bon relationnel, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION EDUCAE - PERSPECTIVIA - FORMATION EN DISTANCIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste

• Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
• Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
• Rédiger les profils de poste et gérer le recrutement (offres, présélection, intégration).
• Participer à la gestion de la formation : besoins, suivi administratif, évaluation.
• Élaborer et actualiser les documents RH (fiches de poste, tableaux de bord, synthèses).
• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel.
• Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.
• Communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

Profil recherché

• Sens de l'organisation
• Maîtrise des législations sociales et fiscales
• Gestion de la paie
• Gestion documentaire et administrative
• Traitement des absences
• Utilisation de logiciels de paie
• Connaissances en droit du travail
• Gestion des bulletins de salaire
• Réconciliation des comptes sociaux
• Contrôle de la conformité
• Gestion des litiges et des réclamations
• Confidentialité et discrétion
• Veille juridique