Assistant Recrutement H/F

KRYS GROUP; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

KRYS GROUP, leader de l’optique en France, recherche un(e) Assistant(e) Recrutement en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Vous participerez à l'optimisation du sourcing et à l'accompagnement des recruteurs, tout en contribuant au développement de la formation 'Devenez Vendeur en Optique'. Ce poste est idéal pour un étudiant en Ressources Humaines souhaitant acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Connaissance des outils de recrutement et de sourcing.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à former des utilisateurs.

Responsabilités

• Identifier les besoins en profils de vente pour les magasins.
• Optimiser le sourcing et renforcer l'attractivité de l'offre.
• Accompagner les recruteurs dans leur processus de recrutement.
• Mettre en place des outils pour faciliter la sélection des candidats.

Connaissances

Sourcing

Communication

Formation

Formation

Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou domaine similaire

Description du poste

KRYS GROUP est leader de l’optique et acteur majeur de l'audition en France, avec ses 4 enseignes et ses 10 millions de clients. Chaque jour, 6000 spécialistes accueillent et conseillent les clients dans près de 1600 points de vente.

Le Groupe s’appuie sur 1150 associés fédérés en coopérative.

Nous portons une vision différente de l’optique et de l'audition, basée sur 3 valeurs fondamentales : Coopération, Excellence, Innovation.

Notre raison d'être : la santé visuelle et auditive pour tous.

Au sein de la Direction Ac@demy & RH Réseau, rattaché(e) à la Responsable RH Réseau, nous recherchons pour un contrat d’alternance d’une durée de 1 ou 2 ans, un(e) Assistant(e) Recrutement.

Vos missions seront les suivantes :

1. Identifier et recenser les besoins du réseau de magasins en profils de vente, en lien avec l'équipe Formation, dans le cadre du développement de la formation "Devenez Vendeur en Optique".

2. Optimiser le sourcing des profils commerciaux : renforcer l’attractivité de l’offre dans le cadre de la marque employeur, proposer et valider les jobboards, exploiter les candidatures spontanées.

3. Accompagner les recruteurs du réseau dans leur processus de recrutement : former les utilisateurs de l’ATS Digital Recruiters, répondre aux demandes d’assistance par téléphone et mail, conseiller sur la gestion de la plateforme de recrutement.

4. Mettre en place des outils pour aider les managers dans la sélection des profils de vente : pré-qualification via formulaire, mise en place et suivi de tests, facilitation du recrutement.