Assistant(e) RH polyvalent(e) (Paye, Administration...) (H/F)

SOCIETE DE GESTION ET D'ADMINISTRATION D; Ribécourt-Dreslincourt; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion spécialisée à Ribécourt-Dreslincourt recherche un(e) assistant(e) RH polyvalent(e). Vous serez responsable de la gestion de la paye et des tâches administratives liées aux ressources humaines, apportant votre expertise à une équipe de 3 personnes. Expérience requise de 1 an dans un rôle similaire. CDI à temps plein avec un salaire brut mensuel de 2059,19 €.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 1 an dans un rôle similaire est indispensable.

Responsabilités

• Préparer les éléments de paye et saisie de salaire.
• Assurer la gestion administrative du service RH.
• Effectuer les déclarations administratives obligatoires.
• Contribuer à la gestion des formations.
• Assurer les tâches administratives courantes.

Connaissances

Etablir un bulletin de paie

Législation sociale

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Assurer la gestion administrative d'une activité

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Niveau d'étude dans le domaine RH ou expérience pertinente

Description du poste

Assistant(e) RH polyvalent(e) (Paye, Administration...) (H/F) 60 - Ribécourt-Dreslincourt

La société SG2A recherche pour son service Ressources Humaines, situé à RIBECOURT-DRESLINCOURT (60), un(e) assistant(e) RH.Le service cherche à renforcer ses effectifs, actuellement composé de 3 personnes à temps plein, afin de faire face aux nouveaux clients des ressources Humaines.En effet, le service des Ressources Humaines s'occupe aujourd'hui de toute la gestion RH de plus de 40 sociétés, plus de 700 salariés, spécialisée dans la brache des transports sanitaires.Nos activités vont de l'élaboration du contrat de travail, aux bulletins de salaires, DSN, Droit disciplinaire, fin de contrat, statistiques RH...Dans le cadre d'un CDI à temps complet, vous serez amené à effectuer les tâches suivantes :*Préparer les éléments de paye et saisie de salaire, ainsi que des déclarations sociales obligatoires associées (toutes les périodes du 01 au 15 du mois)*Assurer la gestion administrative du service RH (contrat, avenant, rédaction de courrier, convocation, période d'essai, arrêt maladie, accident de travail, disciplinaire...),*Effectuer les déclarations administratives obligatoires et formalités liées à l'embauche,*Contribuer à la gestion du plan de formation (relation avec les OPCO),*Effectuer des travaux de classement et archivage,*Assurer les tâches administratives courantes (téléphone, courriers),*Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des mutuelles, CDD, prévoyance, .Nous recherchons donc un contrat à durée indéterminée à temps plein (comprenant 2 mois de période d'essai).Dans un niveau d'étude dans le domaine RH ou une expérience dans cette activité (Paye, RH, Administratif...)39h par semaine sur 5 jours (du Lundi au vendredi)Poste à pourvoir dès que possible.Nous recherchons un profil qui comprend les obligations et contraintes liées aux délais imposés par la gestion des ressources humainesdans le milieu des transports sanitaires qui a besoin de notre expertise.Depuis 2017, notre activité n'a cessé de croitre et aujourd'hui encore nous recherchons à développer nos activités.C'est dans ce cadre que nous avons besoin d'une personne qui contribuera à la réussite de notre mission, dans un travail d'équipe.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2059.19 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

SOCIETE DE GESTION ET D'ADMINISTRATION D

10 à 19 salariés

Société de gestion et d'administration des ambulanciersMme Lucie DERISCHEBOURG

D'autres offres peuvent vous intéresser :