Overview
Description du poste et Missions
Nous recrutons : Assistant(e) RH Administration du Personnel & Formation
Poste basé à Noisy-le-Sec (93)
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines ? Vous aimez être au coeur de l'action RH, accompagner les collaborateurs au quotidien et piloter les projets formation avec rigueur et bonne humeur ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions principales :
- En lien direct avec la Responsable RH, vous interviendrez sur les deux volets suivants :
- Administration du personnel :
- Gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.
- Suivi des absences, congés, visites médicales
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Rédaction des courriers RH
- Participation au reporting RH
- Formation :
- Recueil des besoins en formation
- Organisation logistique et administrative des sessions (inscriptions, convocations, relations organismes)
- Suivi des plans de formation et budgets
- Gestion des demandes de financement OPCO
- Reporting et bilan formation
Profil recherché
- Profil recherché Assistant(e) RH en devenir
- Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant de 4 à 5 ans d'expérience dans des fonctions administratives, souhaitant s'investir et évoluer vers des missions en ressources humaines.
- Vous justifiez de 4 à 5 années d'expérience réussie dans un poste administratif, idéalement dans un environnement exigeant et structuré
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité
- Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook)
- Vous faites preuve de discrétion, de polyvalence et avez un bon relationnel
- Vous avez une réelle appétence pour les questions RH et souhaitez évoluer dans ce domaine.
Ce que nous proposons
Ce que nous proposons :
- Une montée en compétences progressive vers un poste d''assistant(e) RH
- Une formation et un accompagnement sur les missions suivantes :
- Gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, entrées/sorties) ;
- Suivi des absences, congés, éléments variables de paie ;
- Participation aux processus RH (recrutement, formation, intégration) ;
- Un environnement de travail bienveillant, propice au développement professionnel.