ASSISTANT(E) PAIE H/F

SHLMR; Saint-Denis; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'administration des ressources humaines recherche un gestionnaire de paie pour participer à la gestion complète du processus de paie et à l'administration du personnel. Les principales missions incluent la collecte et la saisie des éléments de paie, la gestion des dossiers administratifs des employés et le suivi des congés. Il est requis d'avoir une formation en gestion de la paie ou administration du personnel et une expérience pertinente. Le poste est sédentaire avec possibilité de télétravail.

Prestations

Prime d’intéressement

Chèque déjeuner

Mutuelle santé familiale financée à 100%

Avantages CSE

Qualifications

• Formation en gestion de la paie ou administration du personnel.
• Expérience dans la gestion de la paie et utilisation d’un SIRH.
• Capacité à travailler avec précision et respecter les procédures.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie et l'administration du personnel.
• Collecter et saisir les éléments de paie et établir les bulletins.
• Assurer le suivi des absences et congés via l'outil de gestion des temps.

Connaissances

Maîtrise des techniques de paie

Analyse et contrôle des données

Respect des délais

Relations interpersonnelles

Formation

Formation en gestion de la paie ou administration du personnel (Bac+2 minimum)

Description du poste

Au Sein De La Direction Du Travail Et Des Ressources Humaines, Vous Participez à La Gestion Complète Du Processus Paie Et à L’administration Du Personnel. Vos Principales Missions

• Collecter et saisir les éléments de paie, établir les bulletins et effectuer les déclarations sociales et fiscales.
• Gérer les dossiers annexes (titres restaurant, saisies sur salaire, pensions alimentaires, dossiers maladie...).
• Assurer le suivi des absences et congés via l’outil de gestion des temps.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées/sorties, mutuelle, visites médicales...).
• Gérer les dispositifs d’aide et de financement (Agefiph, Capemploi...).
• Contribuer à la veille réglementaire et aux évolutions des outils paie et GTA en lien avec le fournisseur.

Profil Recherché

• Vous êtes titulaire d’une formation en gestion de la paie ou administration du personnel (Bac+2 minimum) et justifiez d’une expérience dans la gestion de la paie et l’utilisation d’un SIRH.
• Vous maîtrisez les techniques de paie, la législation sociale et fiscale, ainsi que les outils bureautiques et collaboratifs. Votre capacité à analyser et contrôler des données, à respecter les délais et à suivre des procédures est essentielle.
• Rigoureux·se et organisé·e, vous savez travailler avec précision tout en maintenant un bon relationnel. Votre sens du service, votre discrétion et votre esprit d’équipe feront la différence.

ACCESSIBILITE DU POSTE

Sensible à l’intégration de tous et à la mixité des emplois, la SHLMR étudie toutes les candidatures.
Un référent handicap est présent dans l’entreprise pour accompagner les collaborateurs(trices). Nous aménageons les postes de travail (environnement sonore et visuel, posture, horaires) pour favoriser une meilleure intégration. Nos sites sont accessibles aux PMR.

• 🤵 Poste non cadre
• 🕗 35 heures, du lundi au vendredi midi
• 💻 Le télétravail est possible selon l’accord d’entreprise en vigueur
• 🏣 Le poste est sédentaire

SALAIRE ET AVANTAGES

Un salaire compris entre 28 000 et 33 000€ brut/an selon profil et de nombreux avantages vous attendent :

• ✅Prime d’intéressement
• ✅Chèque déjeuner
• ✅Mutuelle santé familiale financée à 100%
• ✅Avantages CSE