Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

MAIRIE; Barberaz; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune dynamique en Auvergne-Rhône-Alpes recherche une Assistante Ressources Humaines (H/F) en CDD de 6 mois, 28 heures/semaine. Vous serez responsable de la gestion des contrats, des carrières et des recrutements, tout en participant au fonctionnement du service des ressources humaines. Une expérience en gestion RH dans la fonction publique est requise. Avantages incluant des chèques-déjeuner et un forfait mobilité durable.

Prestations

Chèque-déjeuner

Forfait mobilité durable

Participation aux frais de transports en commun

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans la fonction publique.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
• Capacités d’analyse, de réflexion et de rédaction.

Responsabilités

• Créer les dossiers individuels des nouveaux arrivants.
• Saisir les arrêts de travail et intégrer l'impact sur la paie.
• Créer les offres d'emploi et diffuser les recrutements.

Connaissances

Gestion RH

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur

Polyvalence

Outils

Word

Excel

Outlook

BERGER LEVRAULT

Description du poste

Description du poste

La commune de Barberaz recherche une Assistante Ressources Humaines (H/F). Poste à pourvoir le 01/12/2025, candidatures jusqu’au 03/10/2025. CDD de 6 mois en remplacement d’un titulaire indisponible. Temps partiel 28 heures/semaine.

La commune de Barberaz, située dans un cadre dynamique et en pleine évolution, souhaite renforcer son équipe au sein du service des Ressources Humaines afin de participer à la gestion quotidienne des ressources humaines et de travailler en étroite collaboration avec la responsable RH.

Responsabilités

• Gestion des contrats et des carrières : créer les dossiers individuels des nouveaux arrivants (papier et logiciel), élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.), transmettre les arrêtés et contrats pour contrôle de légalité.
• Gestion des absences : saisir les arrêts de travail et intégrer l’impact sur la paie, préparer les arrêtés en fonction des absences, demander les indemnités journalières auprès de la CPAM et de l’assureur statutaire et de la prévoyance.
• Suivi et gestion des recrutements : créer les offres d’emploi, diffuser les recrutements, enregistrer les candidatures et gérer l’administratif du processus; suivre les candidatures spontanées et les demandes de stage.
• Sécrétariat du service : appui sur les projets en cours, rédaction des courriers, gestion des parafeurs et de la mise sous plis, mise à jour des fiches de postes, suivi des visites médicales d’embauche et périodiques; référente CNAS (adhésion des nouveaux arrivants, radiation).
• Gestion des formations : suivre les formations des agents, rédaction des fiches projets annuelles.

Compétences et qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans la fonction publique
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels RH (BERGER LEVRAULT apprécié)
• Capacités d’analyse, de réflexion et de rédaction
• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public

Profil recherché

• Capacité à accompagner et répondre aux agents avec clarté et pédagogie
• Polyvalence, réactivité et adaptabilité
• Organisation, disponibilité et respect de la confidentialité

Conditions

• Rémunération selon la grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux
• Avantages sociaux : Chèque-déjeuner à partir de 3 mois de présence, Forfait mobilité durable, participation aux frais de transports en commun (abonnements)
• Type de contrat : CDD de 6 mois
• Durée du travail : Temps partiel 28 heures/semaine, travail en journée

Autres informations

• Secteur d’activité : Administration publique générale
• Qualification : Employé qualifié