Assistant administratif polyvalent Alternance / Apprentissage H / F

ISIM; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un Assistant administratif polyvalent en alternance. Ce poste implique la gestion administrative du personnel, le pilotage des recrutements et le suivi des indicateurs RH. Le candidat idéal aura un bon sens de l'organisation et des compétences en communication. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à notre mission d'accompagnement des personnes en difficulté.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel.
• Compétences en recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Capacité à suivre les indicateurs RH et à assurer la veille juridique.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel, contratuels et dossiers.
• Piloter le recrutement à travers sourcing et intégration.
• Suivre les indicateurs RH tels qu'absentéisme et reporting social.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Communication interne

Discrétion et confidentialité

Sens de l'organisation

Connaissances en droit du travail

Description du poste

Nous recherchons un Assistant administratif polyvalent en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique dans le domaine du service d'aide à la personne. Vous serez responsable du soutien administratif, de la gestion des plannings et de la coordination des interventions. Si vous êtes organisé, polyvalent et avez un bon sens du relationnel, envoyez-nous votre candidature dès maintenant pour contribuer à notre mission d'accompagnement des personnes en difficulté.

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 06 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste :

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Profil recherché :

• Gestion administrative du personnel
• Recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Communication interne
• Discrétion et confidentialité
• Sens de l'organisation
• Gestion des évolutions salariales
• Connaissances en droit du travail
• Gestion de la planification des équipes