Architecte - Expert Technique Intégration SIRH H / F

Groupe ADP; Orly; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport aérien à Paris-Orly recherche un chef de projet SIRH. Vous participerez à la transformation des processus RH et serez chargé de définir l'architecture des systèmes inter-applicatifs. Le candidat idéal a au moins 7 ans d'expérience dans le domaine RH et maîtrise des solutions telles que SAP HR et SuccessFactors. Un niveau professionnel d'anglais est également requis.

Prestations

Package de rémunération incluant un variable

Mutuelle

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans le domaine RH et projets SI.
• Connaissance des solutions RH et intégration de projets SIRH.
• Capacité à travailler en équipe et à piloter des groupes de travail.

Responsabilités

• Définir et mettre en oeuvre l'architecture des interfaces inter-applicatives.
• Assurer la gestion de projets SI dans le domaine RH.
• Maintenir en condition opérationnelle le portefeuille d'applications.

Connaissances

Gestion de projet

Autonomie

Analyse

Communication en anglais

Formation

Bac +5 en Systèmes d'information

Outils

SAP HR

SuccessFactors

Description du poste

Overview

Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH.

En intégrant le pôle Systèmes d'information Ressources Humaines de la DSI, le chef de projet SIRH participe pleinement à ce programme de transformation des processus clés en Ressources Humaines.

Vous êtes acteur de l'élaboration et de la mise en oeuvre du projet majeur "NEW ERP" qui pose la feuille de route SIRH à horizon 2027 au service de la transformation des processus RH.

Au sein du Pôle SI Ressources humaines, vos principales missions consistent à :

Responsibilities

• définir et mettre en oeuvre l\'architecture des interfaces inter-applicatives (ERP, Core RH, paie, GTA, outils métiers, etc.) et garantir la cohérence technique et fonctionnelle des flux.
• assurer la gestion de projets SI dans le domaine RH, avec un focus sur l\'intégration, la reprise et la modélisation des données.
• garantir la robustesse des spécifications techniques et fonctionnelles, superviser l\'organisation et le déroulement des tests d\'intégration.
• maintenir en condition opérationnelle (RUN) le portefeuille d'applications et piloter les évolutions en lien avec les équipes DSI et les prestataires.
• veiller à l\'harmonisation et à la sécurité du SI RH en intégrant les standards et bonnes pratiques.
• rester attentif aux évolutions des solutions du marché et proposer des optimisations pertinentes.

Qualifications

De formation supérieure Bac +5 à dominante Systèmes informations ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d\'au moins 7 ans dans le domaine RH et la mise en oeuvre de projets SI.

Vous avez notamment une expérience sur les dimensions d\'intégration dans le cadre du déploiement de projets de solutions SIRH (conception de modèles de données, mise en place d\'interfaces notamment avec un ERP et reprise de données).

Vous possédez des connaissances des solutions RH du marché.

La connaissance des solutions SAP HR et / ou SuccessFactors serait fortement appréciée.

Vous justifiez d\'une compétence avérée dans la gestion de projet, notamment dans le management transversal des équipes et le pilotage de prestataires.

Vous avez une capacité à travailler en équipe et au pilotage de groupes de travail dans un environnement complexe y compris en langue anglaise (Un bon niveau d\'anglais professionnel est demandé).

Autonome, vous disposez de qualités d\'analyse et de synthèse ainsi qu\'un sens de l\'organisation et de la rigueur.

En outre, vous êtes reconnu pour votre capacité d\'écoute, votre pédagogie et votre sens du client.

Informations complémentaires

Le poste est basé à Paris-Orly et est éligible au télétravail.

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l\'égalité des chances, de l\'insertion professionnelle et de l\'emploi des personnes en situation de handicap. L\'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n\'a pas d\'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l\'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n\'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP