Animateur d'Equipe Maintenance H/F - (CDI)

UPSA; Agen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

UPSA, une entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, recherche un Responsable de Maintenance expérimenté pour superviser les interventions, analyser les dysfonctionnements, et gérer une équipe technique. Le poste en CDI inclut des responsabilités variées liées à la sécurité et à la qualité des produits, en garantissant un environnement de travail inclusif et respectueux.

Qualifications

• Diplôme BTS technique ou expérience équivalente.
• 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Capacité à gérer les conflits et à évaluer le personnel.

Responsabilités

• Superviser les interventions de maintenance sur divers équipements.
• Analyser les causes de non-conformités et proposer un plan d'action.
• Animer une équipe et gérer les entretiens individuels.

Connaissances

Analyse et résolution de problèmes

Animation d’équipe

Communication

Autonomie

Rigueur

Prise de décision

Formation

Diplôme BTS technique

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, vous êtes en charge de :

1. Superviser les interventions de maintenance préventive et curative de niveaux 2, 3 et 4 sur différents types d’équipements (ateliers de fabrication ou équipements isolés) dans les domaines mécanique, électrotechnique et automatisme.
2. Superviser le diagnostic des causes de dysfonctionnements techniques sur des équipements pluri technologiques et analyser les conséquences techniques sur le déroulement du procédé et la qualité du produit.
3. Participer aux projets et à l’élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations.
4. Analyser les causes de non-conformités liées à la sécurité et proposer un plan d’action.
5. Créer ou documenter, en collaboration avec ses équipes, les fiches d’auto-inspection EHS.
6. Animer une équipe de collaborateurs dans un secteur : donner des directives, transmettre des informations, gérer des conflits.
7. Suivre et/ou accompagner l’acquisition des compétences et proposer des évolutions dans un cadre défini. Soutenir le développement des compétences et la polyvalence.
8. Préparer et conduire les entretiens individuels de son équipe, fixer des objectifs en collaboration avec son responsable.
9. Réaliser l’évaluation du personnel de son secteur et reconnaître sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à son responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions).
10. Assurer le relais et favoriser la transmission de l’information dans le service : ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers ses collaborateurs), ou transversale (vers ses collègues ou services partenaires).
11. Proposer et mettre en place des actions correctives ou d’amélioration pour réduire les temps d’intervention, les coûts et les délais, en liaison avec les autres services.

Profil recherché :

Diplôme BTS technique ou expérience équivalente, avec 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou secteur d’activité.

Connaissance des techniques d’analyse et de résolution de problèmes, d’animation d’équipe, de communication, de conduite de réunions et d’entretien annuel. Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’anticipation. Être responsable de sa performance et de ses résultats. Communiquer clairement en se basant sur les faits. Capacité à prendre des décisions.

Poste en CDI, en journée.

UPSA garantit l'égalité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaborateurs.

La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances et la qualité de vie au travail sont des axes clés de la politique d'UPSA. UPSA est convaincue que la diversité constitue une richesse pour la performance globale. UPSA s’engage à répondre à toutes les candidatures pour ce poste.