ALTERNANCE - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MBway; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise nationale dans le secteur des boissons recherche un(e) étudiant(e) en alternance pour un parcours BAC+4/5 en Ressources Humaines. Le rôle implique l'élaboration du plan de développement des compétences, la gestion des budgets de formation, ainsi que l'organisation des réunions pour les relations sociales. Les candidats doivent avoir une première expérience en RH et parler couramment anglais.

Qualifications

• Étudiant(e) motivé(e) par un parcours RH.
• Première expérience en formation, animation ou gestion de projet RH.
• Développement d'outils de communication.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Suivre le budget formation.
• Organiser et suivre la logistique des formations.
• Promouvoir les moyens de formation auprès des salariés.
• Organiser des réunions pour les Relations Sociales.

Connaissances

Adaptabilité

Qualités relationnelles

Anglais courant

Formation

BAC+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

L'Vous propose de préparer une alternance, un BAC+4/5 dans une entreprise nationale leader dans le secteur des boissons et des produits alimentaires.

Vous accompagnez les Human Resources Business Partners (HRBP) dans leur quotidien, notamment sur la conduite de projets RH au niveau national.

Vous êtes particulièrement responsable de :

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
• Suivre le budget formation
• Organiser, suivre la logistique des formations
• Promouvoir les différents moyens de formation auprès des salariés

Ces missions vous permettront de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie globale tout en développant une connaissance de la gestion de la formation en France.

Le suivi des Relations Sociales :

• Organisation des réunions (CSE, négociations,...)
• Préparation des convocations et des ordres du jour

Le profil que nous recherchons :

Étudiant(e) motivé(e) par un parcours RH, qui justifie d'une première expérience en entreprise : formation, animation, accompagnement individuel, gestion de projet RH, développement d'outils de communication.

Vous êtes particulièrement adaptable et avez de fortes qualités relationnelles pour contribuer à l'accompagnement au changement. Vous devez parler couramment anglais !