Alternance Chargé de recrutement - Bourg-en-Bresse (F/H)

ISCOD; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en formation recherche un Chargé de recrutement en alternance à Bourg-en-Bresse. Vous devrez gérer le processus de recrutement et assurer la relation avec les clients. Le candidat idéal est autonome, rigoureux et a un bon sens du contact, avec un parcours en Ressources Humaines et un Bac en cours ou validé. Ce poste offre une opportunité de formation diplômante reconnue par l'État.

Qualifications

• Éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation).
• Souhaite suivre une formation en Ressources Humaines.
• Capacité à développer des compétences en recrutement.

Responsabilités

• Gestion des demandes.
• Mise en œuvre du processus de recrutement.
• Entretiens de recrutement.
• Présentation de l’auxiliaire de vie chez le client.
• Gestion des plannings.
• Gestion du volet social.
• Contrôle de la qualité du service et de la satisfaction des clients.

Connaissances

Bonne relation client

Autonomie

Rigueur

Curiosité

Formation

Baccalauréat

Description du poste

Alternance Chargé de recrutement - Bourg-en-Bresse (F/H)

Contrat en alternance. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans l’aide à domicile, un Chargé de recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Profil

Vous souhaitez suivre une formation en Ressources Humaines et développer vos compétences dans ce domaine. Vous avez un bon sens du contact et de la relation client. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et curieux(se). Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation).

Missions

• Gestion des demandes
• Mise en œuvre du processus de recrutement
• Entretien de recrutement
• Présentation de l’auxiliaire de vie chez le client
• Gestion des plannings
• Gestion du volet social
• Contrôles de la qualité du service et de la satisfaction des clients

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