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Une entreprise internationale de construction recherche un(e) AI Leader pour piloter les initiatives en intelligence artificielle au sein de la division EMEA-LATAM. Le candidat idéal doit avoir entre 6 et 8 ans d'expérience en Data Science et Machine Learning, une excellente capacité de communication et une sensibilité aux enjeux éthiques. Le poste, basé à La Défense, offre des avantages tels qu'un salaire variable, des jours de télétravail et des remises collaborateurs.
Au sein d’une nouvelle équipe Data, Digital et IA et plus globalement au sein d’une organisation IT EMEA / LATAM, rattaché(e) au Chief Digital, Data & AI Officer, nous recherchons notre futur(e) AI Leader en CDI basé à La Défense.
En tant qu’ AI Leader , vous êtes le chef d'orchestre de l'intelligence artificielle pour la division EMEA-LATAM. Votre rôle est hybride : à la fois stratège, bâtisseur et évangéliste.
Vous co-construisez la roadmap IA alignée aux enjeux de la division afin de créer des outils générant de la valeur (). Vous identifier, prioriser et superviser les demandes d’outils «IA & Innovation» en évaluant les besoins et la réelle valeur business.
De l'idéation à la mise en production (scale), vous supervisez le delivery de solutions Vous garantissez le passage de "POC" à des produits industrialisés et pérennes.
Vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des services, notamment les équipes Data & BI et les équipes Gouvernance pour garantir l’architecture, le déploiement et la conformité des données.
Vous diffusez la culture IA chez Tarkett via des ateliers et des formations pour booster l'adoption et démystifier les technologies.
Vous encadrez et faites grandir le pôle, avec notamment le management direct d'un "AI & Innovation Designer", véritable expert technique garant de la qualité du code et de l'architecture des solutions.
Vous définirez et suivrez les KPIs afin de mesurer la performance et l’impact des initiatives IA.
Vous suivrez et évaluerez les tendances technologiques et les innovations sur le marché.
Intégrer une équipe en pleine construction , où votre savoir-faire, vos idées et recommandations seront valorisées et écoutées.
Participer à un projet IT d’envergure au sein de la division EMEA-LATAM d’un grand groupe international.
Intégrer un groupe français d’envergure internationale , pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.
Vous justifiez d’une expérience de 6 à 8 ans dans des rôles en Data Science, IA ou Machine Learning , dont une expérience avérée dans le développement d’outils IA.
Vous disposez des hard skills nécessaires à la bonne compréhension et réussite du poste, à savoir : expertise en machine learning , modélisation statistique et / ou IA générative ; exposition aux sujets d’ architecture des données , MLOps et gouvernance de données .
Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets IA , du prototype à la mise en production, et en gestion des parties prenantes (internes et externes); vous êtes capable de traduire les besoins business en solutions techniques . Vous êtes également sensible aux enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’IA.
Plus qu'un parcours type, nous recherchons une personnalité capable de naviguer entre stratégie et opérationnel dans un environnement international et multiculturel. Un niveau d’ anglais courant est indispensable pour ce poste.
Excellent(e) communiquant(e), vous savez vulgariser l'IA pour convaincre et fédérer les équipes métiers.
Vous êtes orienté(e) résultat et ROI . Vous avez également une conscience aiguë des enjeux éthiques (IA responsable) et de gouvernance des données.
Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle , une prime d'intéressement et de participation , 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant , des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.
Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec , équipe Talent Acquisition.
Entretien avec , votre manager.
Dernier échange avec , votre N+2.
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