Adjoint.e Chef.fe de Département (H/F)

Renault Group; Le Havre; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein du Groupe Renault, un poste de manager est proposé à l'usine de Sandouville. Le candidat retenu sera responsable de la performance du département, garant des standards opérationnels, et impliqué dans le développement des compétences des équipes. Ce poste requiert un diplôme BAC+5 ainsi qu'une solide expérience en management d'équipe.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un BAC+5 ou d’une Ecole d’Ingénieur.
• Expérience de 10 ans en management d’équipe dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Assurer la conformité de production en termes de Qualité, Coûts, Délais.
• Développer les compétences des collaborateurs-trices et garantir leur niveau.
• Participer aux comités de performance opérationnelle.

Connaissances

Connaissance des métiers du Manufacturing

Capacité d’organisation

Capacité d’écoute

Conduite du changement

Capacité à animer la stratégie d’amélioration

Communication

Formation

BAC+5 ou diplôme d’Ecole d’Ingénieur

Description du poste

Votre environnement

Au sein du Groupe Renault, l’usine de Sandouville est le site de production du Trafic, leader français de son segment depuis plusieurs années.

Renault Sandouville est centré sur la satisfaction de ses clients, le développement des compétences de ses salariés, l’implication permanente du personnel dans l’amélioration continue, et sur sa responsabilité environnementale et sociétale.

Vos missions

Au sein d’un département et sous la responsabilité du/de la Chef.fe de Département Usine, il/elle :

Est coresponsable de la conformité de production au quotidien du département en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement,

Sécurité et Ergonomie,

Contribue et déploie le plan d’action stratégique du département,

Garantit le bon climat social au sein de son département,

Est garant.e au quotidien des standards opérationnels et Relations Humaines du département,

Prend la responsabilité du/de la Chef.fe de Département en cas d’absence de ce.tte dernier.ère,

Est coresponsable au quotidien de la performance du département.

Contribuer à la réalisation des missions du/de la Chef.fe de Département au quotidien :

Suivi de la performance opérationnelle Volume et Qualité,

Animer les Chef.fe d'Atelier en transversal et coordonner les collaborateurs-trices de son département en s’appuyant sur les valeurs de Renault Group,

Participer au comité carrière de son département et à la validation du plan de promotion et de valorisation de ses collaborateurs-trices en comité département,

Développer les compétences et la polyvalence de ses collaborateurs-trices et garantir le niveau de compétences maintenance,

Développer les compétences et la polyvalence des collaborateurs-trices au sein des ateliers (polyvalence inter-atelier),

Mettre en œuvre et déployer les actions nécessaires à la tenue des objectifs Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement,

Analyser les résultats en termes de Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, identifier les écarts et animer les plans d’actions de correction pilotés par les CA,

Participer aux différents comités (Usine, groupe projets, etc ...).

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 ou d’une Ecole d’Ingénieur et possédez une expérience de 10 ans en management d’équipe dans un environnement exigeant.

Compétences Métier

Connaissance des métiers du Manufacturing et du système de production,

Connaissance des outils et mise en œuvre des démarches de progrès,

Capacité à animer la stratégie d’amélioration et d’obtenir les résultats attendus,

Expériences réussies de manager de managers,

Connaissance des règles de gestion de la performance économique,

Pratique des règles de gestion du personnel,

Capacité à développer les compétences et connaissances des chef(fe)s d’ateliers ou équivalents,

Capacité à détecter les talents,

Conduite du changement : capacité à gérer les facteurs de changement dans l'environnement qui influent sur les activités de l'entreprise,

Capacité d’organisation, de réactivité face aux aléas, de synthèse et de priorisation,

Capacité d’écoute, de communication, de négociation, de conviction et de prise de décision,

Capacité de conduite de projet.