(2025) LOA - HR - FR - HR legal counsel pipeline

L'oreal Usa; Clichy; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de cosmétiques recherche un(e) Juriste RH à Clichy. Le candidat idéal doit maîtriser le droit du travail, avoir une expérience d'au moins 5 ans et être à l'aise en environnement international. Les responsabilités incluent le conseil aux équipes RH, la gestion des litiges et la veille juridique. L'entreprise offre un cadre de travail bienveillant, un package de rémunération attractif, et un programme de développement de carrière.

Prestations

Package de rémunération attractif

Avantages sociaux (intéressement, participation, mutuelle)

Programme de développement personnalisé

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'avocat en droit social.
• Expertise solide en droit du travail.
• Capacité à proposer des solutions innovantes pour minimiser les risques.

Responsabilités

• Conseiller les équipes RH sur les problématiques de droit du travail.
• Gérer des dossiers pré-contentieux et contentieux.
• Assurer une veille juridique permanente en droit social.

Connaissances

Droit du travail

Rigueur juridique

Analyse

Pragmatisme

Anglais juridique

Formation

Master 2 en Droit Social et la CAPA

Description du poste

Bonjour, nous sommes L’Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la façon dont le monde vit la beauté (et cela demande beaucoup de métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous cherchez.

Une journée dans la vie d'un(e) Juriste RH chez L'Oréal :

Rattaché(e) au Directeur Juridique RH France, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

• Conseil et support juridique :
  • Apporter votre expertise aux équipes RH sur l'ensemble des problématiques de droit du travail (relations individuelles et collectives).
  • Sécuriser les procédures RH (gestion des contrats, disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement...).
  • Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents RH (accords d'entreprise, règlement intérieur...).
• Contentieux et gestion des risques :
  • Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux en matière de droit du travail.
  • Identifier et analyser les risques juridiques liés à l'activité RH.
  • Proposer des solutions pragmatiques et innovantes pour minimiser les risques.
• Veille juridique et projets RH :
  • Assurer une veille juridique permanente en droit social.
  • Participer à des projets transverses en lien avec l'évolution de la législation sociale et des bonnes pratiques RH.

Votre future équipe :

Vous intégrez une équipe de juristes passionnés et dynamiques, au sein de la Direction Juridique RH de L'Oréal. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH et les opérationnels.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit Social et la CAPA et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que avocat en droit social acquise en cabinet d'avocats.
• Vous possédez une expertise solide en droit du travail et êtes reconnu(e) pour votre rigueur juridique, votre sens de l'analyse et votre capacité à synthétiser.
• Vous êtes force de proposition, pragmatique et doté(e) d’un esprit analytique et d'un excellent relationnel.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement international et maîtrisez l'anglais juridique.
• Vous vous distinguez tant par votre sens de l’écoute et votre sens de l’organisation. Votre discrétion comme votre assertivité sont reconnus.

Ce que nous offrons :

• L'opportunité de rejoindre un groupe international leader sur son marché et de contribuer à des projets stimulants.
• Un environnement de travail dynamique et bienveillant, favorisant l'initiative et la prise de responsabilités.
• Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux (intéressement, participation, mutuelle...).
• Un programme de développement personnalisé pour vous accompagner dans votre évolution de carrière.

Nous sommes engagés et déterminés :

L'Oréal s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination fondée sur l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, les handicaps visibles et/ou invisibles, les origines socio-économiques et/ou multiculturelles, l'état de santé, la religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi.