1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)

GHT de la Nièvre; Nevers; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier recherche un cadre de santé pour optimiser le parcours patient, gérer les soins et diriger une équipe. Le candidat doit avoir un diplôme cadre de santé, une solide expérience en milieu hospitalier et des compétences en gestion du personnel. Ce poste est en CDI avec horaires forfait jour et offre des avantages tels que 28 jours de congés annuels et 20 RTT.

Prestations

28 CA et 20 RTT

Rémunération selon profil

Possibilité d'accès au statut de fonction publique

Qualifications

• Expérience en management et en soins notamment en milieu hospitalier.
• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe et à assurer une bonne communication.

Responsabilités

• Optimiser le parcours et la prise en charge des patients.
• Assurer la gestion des ressources et des équipements.
• Mettre en œuvre des projets d'amélioration de la qualité.

Connaissances

Gestion des flux patients

Communication interpersonnelle

Gestion du personnel

Respect des normes de qualité

Formation

Diplôme cadre de santé

Outils

Logiciel Equitime

Description du poste

Overview

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Responsibilities

Activités principales :

-> Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

-> Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

-> Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

-> Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :

o Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.

• Élaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste :

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Forfait jour,
• 28 CA et 20 RTT sur une année complète.

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36

Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de
l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex ou
par mail à l'adresse suivante : [e-mail]

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.