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Reformistas Valencia
Una importante empresa de moda en pleno crecimiento busca un/a Gestor/a de Expansión y Locales Comerciales en Zaragoza. Este puesto implica la búsqueda y selección de locales adecuados para nuevas tiendas, así como el trabajo de negociación con agencias inmobiliarias. Se requiere experiencia mínima de 2 años en el sector inmobiliario y disponibilidad para viajar a nivel nacional. La contratación es estable y el salario es negociable según la experiencia del candidato.
Desde Claire Joster, nos encontramos colaborando con una importante empresa de moda en pleno proceso de crecimiento y expansión, busca incorporar a un/a Gestor/a de Expansión y Locales Comerciales que se encargue de identificar y seleccionar locales para nuevas tiendas física.
¿Qué te ofrece este proyecto?
Formarás parte de un equipo consolidado con lo que hace, que te ofrecerá todos los recursos disponibles para tu correcta incorporación y adaptación.Contratación estable y directa por parte de la empresa.Jornada laboral completa.Salario negociable según la experiencia y valía aportada por cada candidatura.
En tu día a día te encargarás de:
Búsqueda de locales: investigar y analizar zonas estratégicas que garanticen el éxito de nuevas aperturas, alineadas con los requisitos de la empresa.Colaborar con agentes y agencias inmobiliarias para identificar y seleccionar locales adecuados.Negociación de condiciones: conseguir condiciones favorables para la empresa.Garantizar que los locales seleccionados cumplan con toda la normativa legal, de seguridad y urbanística vigente.
Para ser valorado/a deberás de cumplir con los siguientes requisitos:
Experiencia: mínimo 2 años en el sector inmobiliario, enfocado a la búsqueda y gestión de expansión de tiendas de moda.Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.