Ethikos 3.0
Tecnorenova
ActionCOACH Extremadura
EIA21 - Estudios e Ingeniería Aplicada XXI
Marlex
Silvia Perez Santana
Veterinary Staff
TK Elevator
Una organización sin ánimo de lucro busca un gestor de e-learning para optimizar su plataforma Moodle y desarrollar contenidos formativos. El puesto implica asegurar la calidad de la experiencia de aprendizaje online y colaborar con expertos para crear recursos digitales efectivos. Se requiere experiencia en la administración de plataformas de formación y habilidades en diseño de contenidos.
Nuestro cliente es la Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro que, desde hace 55 años, trabaja para construir una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Su enfoque se basa en la cercanía y el acompañamiento a las personas más vulnerables, ayudándoles a desarrollar sus proyectos de vida. Atienden a más de 40.000 personas anualmente en España a través de 10 programas sociales, y sus proyectos de cooperación en América Latina benefician a más de 5.000 personas.
Para más información: www.fundacionadsis.org
Misión del puesto
Como parte del área de Gestión y Desarrollo de personas, y en dependencia directa de la coordinación de voluntariado y desarrollo de personas, centralizará la gestión, administración y optimización de la plataforma de e-learning de la entidad (Moodle), asegurando su correcto funcionamiento, soporte a usuarios y actualización de recursos. Además de diseñar, desarrollar y actualizar contenidos formativos digitales, garantizando una experiencia de aprendizaje online innovadora y de calidad, velando por su adecuación a los objetivos estratégicos y del plan de formación de Fundación Adsis.
Funciones principales:
Conocimientos y experiencia
Se valorará:
Competencias clave:
️ Condiciones del puesto:
¿Te gustaría liderar una red de centros con impacto real en la vida de las personas?
Si buscas un proyecto con propósito, enfocado en la transformación social y en el liderazgo humano, esta puede ser tu próxima etapa profesional.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.