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ORGANIGRAMA
Técnico/a de Mantenimiento - Calderas Industriales
Descripción de la vacante
Una empresa de servicios energéticos está buscando un/a Técnico/a de Mantenimiento en la zona de Salamanca. El candidato ideal debe tener experiencia en operación de calderas y un carnet de operador, siendo responsable de la operación y mantenimiento de motores y calderas industriales. Se ofrece contrato indefinido, vehículo de empresa y salario negociable según experiencia.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años como operador(a)/técnico(a) de calderas.
- Indispensable Carnet de Operador de Calderas.
Responsabilidades
- Operar y mantener motores estacionarios y calderas industriales.
- Ajustar el suministro de aire y controlar el flujo de combustible en quemadores.
- Monitorear los niveles de agua, químicos y combustible.
Conocimientos
Educación
Veolia Servicios Lecam, en su división de servicios energéticos, precisa contratar para la zona de Salamanca, un/a Técnico/a de Mantenimiento para calderas industriales.
Funciones Principales:
- Operar y mantener motores estacionarios, calderas y equipos auxiliares, tales como bombas, compresores o equipos de aire acondicionado, para suministrar y mantener el vapor o el calor para edificios, barcos o herramientas neumáticas.
- Activar las válvulas para mantener las cantidades necesarias de agua en las calderas, para ajustar el suministro de aire de combustión, y para controlar el flujo de combustible en los quemadores.
- Monitorear los niveles de agua de la caldera, químicos y combustible, y hacer los ajustes para mantener los niveles requeridos.
- Experiencia mínima de 2 años como operador(a)/ técnico(a) de calderas.
- Indispensable Carnet de Operador de Calderas
- Formación Profesional o Grado Superior equivalente.
Ofrecemos:
- Contrato Indefinido.
- Vehículo de empresa.
- Formación Continua.
- Salario a negociar en función de la valía/experiencia aportada
Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!
En Veolia sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Promovemos su integración, desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia. Se ofrece incorporación inmediata, estabilidad y retribución negociable en función de la experiencia de las candidaturas.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.