People & Culture Technician

Vidara; Cataluña; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Cataluña. Esta persona desempeñará un papel clave en la implementación de procesos de RRHH y el desarrollo del talento. Se ofrece contrato indefinido a tiempo completo, jornada flexible y beneficios adicionales como subvenciones para menús y formación. Se requiere un título en relaciones laborales y dominio avanzado del inglés.

Servicios

Contrato indefinido

Subvención parcial del menú mediodía

Formación subvencionada en inglés y/o francés

Política de teletrabajo

Formación

• 2 a 4 años de experiencia en puestos similares.
• Familiaridad con normativas y procesos de RRHH.

Responsabilidades

• Servir de contacto y apoyo al empleado en oficinas y almacén.
• Gestionar onboardings y offboardings.
• Gestión de procesos de selección de personal.

Conocimientos

Dominio avanzado del inglés

Conocimiento de legislación laboral española

Experiencia en el ciclo de vida de empleados

Educación

Título en relaciones laborales

Descripción del empleo

Grupo Ravago es líder en la distribución y comercialización de productos para varios sectores industriales/químicos/ingredientes para la vida. Los principales sectores de trabajo con los que trabaja son: aromas y fragancias, nutrición humana y animal, farmacia y commodities y specialties industriales. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad, Ravago es conocido por ofrecer soluciones innovadoras y eficientes en el uso de los recursos. Vidara es una empresa de Grupo Ravago.

En este momento, la empresa necesita incorporar el puesto de:

People & Culture Technician (Técnico/a de recursos humanos).

Como parte del Área de People & Culture, la persona desempeñará un papel clave a la hora de garantizar la implementación eficaz de los procesos e iniciativas de RRHH. que respaldan el compromiso de los/as empleados/as, el desarrollo del talento y una cultura laboral positiva. Esta función se centra en impulsar las operaciones diarias de RRHH. y contribuir al bienestar general y al crecimiento profesional de los/as empleados/as.

Las responsabilidades clave incluyen:

• Servir de punto de contacto y apoyo al/a la empleado/a (oficinas y almacén)
• Aplicación del convenio colectivo y garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
• Asesoramiento a los/as empleados/as sobre asuntos relacionados con el funcionamiento de las herramientas de gestión (nómina, presencia, talento, formación, etc.)
• Contacto con la gestoría laboral y la responsable de nómina para asuntos que afecten nómina (reducciones de jornadas, excedencias, horas extras, etc).
• Gestión de onboardings y offboardings.
• Gestión de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el despacho de abogados externo.
• Gestión de procesos de selección: administrativos/as, ETTs, becarios/as, etc.
• Participación en el desarrollo e implantación de proyectos y de mejora de los procesos del departamento de People & Culture.
• Participación en las auditorías (internas, clientes y certificaciones) sobre procesos de recursos humanos.
• Asistencia a las reuniones de la RLT con la People & Culture Lead.
• Soporte con el reporting laboral a headquarters (Bélgica), seguimiento de presupuesto de RRHH, etc.
• Otros soportes a la People & Culture Manager y a la People & Culture Lead.

Buscamos un/a profesional con título en relaciones laborales y de 2 a 4 años de experiencia en puestos similares. Es esencial tener un dominio avanzado del inglés y estar familiarizado con la legislación laboral española.La persona ideal debe tener experiencia en el apoyo al ciclo de vida de los empleados así como en la aplicación de normativas.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Oficinas principales en Barcelona (Poblenou) con aparcamiento garantizado en el mismo edificio. También será necesario ir 1 día a la semana al almacén y/o oficinas ubicadas en El Prat de Llobregat.
• Jornada de 39 horas 40 minutos semanales, con flexibilidad horaria de entrada (de 7:45 a 9:15) y de salida (de 16:55 a 18:25) y viernes jornada intensiva de mañanas (6 horas).
• Posibilidad de adhesión a la Política de teletrabajo: un máximo de 8 días laborables al mes con un máximo de 2 días semanales.
• Subvención parcial del menú mediodía. El precio final oscila los 2,55 euros – 6,50 euros, en función del proveedor y tipo de menú.
• Inglés y/o francés subvencionado al 100%.
• Otros beneficios a comentar durante el proceso de selección.

¡Te estamos esperando!