Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Una empresa líder en proyectos tecnológicos busca un Senior SAP PMO con más de 8 años de experiencia en gestión de proyectos SAP. El candidato ideal liderará programas complejos, gestionará equipos internos y externos, y asegurará la calidad en todas las fases del proyecto. Se requiere un título universitario en un campo relacionado, habilidades sociales avanzadas y un profundo conocimiento del sector industrial. Se ofrece un contrato freelance a tiempo completo, con una remuneración de 300€ a 350€ por jornada más IVA, y la posibilidad de incorporación a plantilla.
Servicios
Proyecto de larga duración
Frecuencia en proyectos
Opción de teletrabajo un día a la semana
Formación
Experiencia mínima de 8-10 años en proyectos SAP.
Liderazgo de proyectos SAP complejos y multisite.
Conocimiento profundo del sector industrial.
Responsabilidades
Definición, planificación y ejecución de programas SAP.
Coordinación de equipos multidisciplinares internos y externos.
Control presupuestario y reporting ejecutivo.
Conocimientos
Gestión de proyectos SAP
Liderazgo de equipos
Negociación y gestión de stakeholders
Análisis de riesgos
Educación
Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación o campo relacionado
Herramientas
Herramientas de gestión de proyectos
Descripción del empleo
Una empresa líder en proyectos tecnológicos busca un Senior SAP PMO con más de 8 años de experiencia en gestión de proyectos SAP. El candidato ideal liderará programas complejos, gestionará equipos internos y externos, y asegurará la calidad en todas las fases del proyecto. Se requiere un título universitario en un campo relacionado, habilidades sociales avanzadas y un profundo conocimiento del sector industrial. Se ofrece un contrato freelance a tiempo completo, con una remuneración de 300€ a 350€ por jornada más IVA, y la posibilidad de incorporación a plantilla.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.