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Arquitecto de Sistemas, virtualización y continuidad de Servicio
Descrizione del lavoro
Una empresa de consultoría tecnológica en España busca un Arquitecto de Sistemas para liderar un proyecto clave en la evolución de la arquitectura de CPDs. El candidato ideal aportará visión experta para garantizar la disponibilidad y resiliencia de los sistemas, analizando riesgos y diseñando estrategias de alta disponibilidad. Se requiere experiencia sólida y conocimientos en arquitecturas avanzadas. Se ofrece un ambiente dinámico y colaborativo.
Competenze
- Experiencia sólida en arquitectura de sistemas y CPDs.
- Conocimientos en alta disponibilidad (HA) y recuperación ante desastres (DR).
- Capacidad para trabajar con equipos internos y proveedores.
Mansioni
- Diagnosticar la arquitectura actual, identificando riesgos y brechas críticas.
- Definir la arquitectura objetivo, incluyendo HA, escalabilidad y multisite.
- Diseñar estrategias de respaldos y arquitectura de red redundante.
En SOTEC Consulting – Astek Group , estamos en búsqueda de un / a Arquitecto / a de Sistemas para liderar un proyecto clave de evolución de la arquitectura de los CPDs remoto.
Aportar visión experta para analizar, diseñar y supervisar un proyecto integral que garantice la disponibilidad, resiliencia y coherencia tecnológica de los CPDs, alineado con los objetivos de negocio y los niveles de servicio.
- Diagnosticar la arquitectura actual, identificando riesgos, SPOFs y gaps críticos.
- Definir la arquitectura objetivo : HA, escalabilidad, multisite, virtualización, contenedores y storage.
- Diseñar estrategias de HA / DR, backup, snapshots, failover y arquitectura de red redundante.
- Supervisar la correcta ejecución : revisión de HLD / LLD, pruebas HA / DR, validación de SLA y coordinación con equipos internos y proveedores.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.