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Una empresa líder en protección de cultivos busca un Field Expert en Extremadura. Este rol requiere 8 años de experiencia en asesoramiento técnico, conocimiento de cultivos como tomate y arroz, y habilidades en herramientas digitales. Las responsabilidades incluyen coordinar estrategias y diseñar soluciones de cultivo personalizadas. Ofrecemos un salario competitivo, horario flexible y oportunidades de trabajo en remoto, promoviendo una cultura inclusiva y de aprendizaje.
En Syngenta, nuestro propósito es formar el equipo más colaborativo y de confianza en el sector agrícola, ofreciendo semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que impulsen el éxito de los agricultores. Para ayudar a cumplir esta misión, el equipo de Operations & Trialing de Syngenta está buscando un / a Field Expert en Extremadura, España. Este puesto contribuirá a la consecución de planes técnicos en campo, incluyendo estrategiasPST (Portfolio Strategy Team)ySMS (Segment Market Strategy), actuando como referente para agricultores y distribuidores, y liderando la integración de soluciones innovadoras que aumenten la productividad y la sostenibilidad de los cultivos, mediante: diseñar y validar soluciones de cultivo adaptadas a las necesidades reales del agricultor, fomentando la innovación, la diferenciación y la colaboración con equipos técnicos, comerciales y de I+D.
Es indispensable paraestaposición :
Zona de trabajo: Toda Extremadura (residencia en cualquier punto de la comunidad).
Syngenta es una empresa que fomenta la igualdad de trato y oportunidades, y no hace sesgos por razón de género, color, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, estado civil o de veterano, discapacidad o cualquier otra condición, durante los procesos de reclutamiento, contratación, formación, promoción o cualquier otra práctica de empleo.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.